Activision Blizzard הגישה בקשה לעצירהתביעת ההטרדה והאפליהממשרד קליפורניה לתעסוקה ודיור הוגן (DFEH). זאת בעקבות עדכון על התביעה בשבוע שעבר, שחשף כי שני עורכי דין של DFEH עבדו בעבר עבור הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), שגם הם עוברים הליכים משפטיים עם Actiblizzard,יצירת ניגוד עניינים. כעת המפרסמים Call Of Duty ו-World Of Warcraft רוצים שהמקרה של DFEH יושהה כדי שיוכלו לחקור, ולהחליט אם הם רוצים לנסות ולפסול את התיק, או למצוא "תרופות מתאימות אחרות".

ניגוד העניינים התגלה לאחר שה-DFEH התנגד לכךההסדר המוצע של EEOCעם Activision Blizzard, שתראה אותם יוצרים קרן תביעות של 18 מיליון דולר לעובדים שחוו נזק מ"הטרדה מינית, אפליה בהריון ו/או נקמנות נלוות". ה-EEOC התנגד להתנגדות הזו, ואמר כי שניים מעורכי הדין המובילים בתיק DFEH עבדו בעבר עבור EEOC, והיו מעורבים בחקירה שהובילה להסדר שהם מנסים לעצור.

Activision Blizzard תפסו את זה כעת והגישו בקשה (שניתן לקרוא אותה במלואה ב-הגבול) להשעות את התיק של DFEH כדי שיוכלו לבדוק את הפרת האתיקה לכאורה.

בעבודה על שתי החקירות, החברה טוענת שעורכי הדין עלולים להפר את החוק בקליפורניה, ש"אוסר על עורכי דין של גורם ממשלתי לספק ייעוץ לצד לא מיוצג שהאינטרסים שלו עלולים להתנגש עם האינטרסים של הלקוח הממשלתי". ככזה, Activision Blizzard טוענים כי אין לאפשר להם עוד לעבוד על המקרה של DFEH.

עשויות להיות לכך השלכות גדולות גם על שאר עורכי הדין העובדים בתביעה, כי בהגשה נכתב גם: "הפרה של כללים אלה עלולה להוביל לפסילה לא רק של שני עורכי הדין הנדונים, אלא של כל קבוצת עורכי הדין של DFEH. עם מי הם עבדו".

עוד הם מפקפקים ביושרה של כל החקירה של ה-DFEH, וטוענים ש-megacorp המשחקים של מיליארד דולר יסבול "נזק בלתי הפיך" אם לא תינתן לו ההזדמנות לבדוק זאת יותר ולהחליט אם יש לזרוק את התיק או לא.

ה-DFEH הגיש את התביעה שלהם ביולי, לאחר שחקירה של שנתיים ב-Activision Blizzard חשפה תרבות לכאורה של הטרדה מינית, אפליה, שכר לא שוויוני, תגמול ועוד. גל של האשמות חדשות ותיקים משפטיים נגד החברה בעקבותיו, כולל סוכנויות ממשלתיות אחרות בארה"בפותחים בחקירות משלהם, ואיגוד המגיש כתב אישום בגין נהלי עבודה בלתי הוגנים. אותו איגוד הגיש גם הואהתנגדות להצעת ההסדר של EEOC. גם אם התביעה של ה-DFEH מושהית, ל-Activision Blizzard יש עוד הרבה עם מה להתמודד.