מדינת קליפורניה תובעת את Activision Blizzard לאחר שחקירה של שנתיים על החברה חשפה תרבות לכאורה של הטרדה מינית, אפליה, שכר לא שוויוני ועוד האשמות מטרידות. התביעה, שהוגשה על ידי המחלקה לתעסוקה ודיור הוגנת במדינה (DFEH), טוענת שלחברה יש תרבות של "ילד אחים" שיצרה "כר גידול להטרדה ואפליה נגד נשים". Activision Blizzard הכחישו בתוקף את הטענות הללו.

אזהרת תוכן: התביעה מכילה טענות שחלק מהקוראים עלולים למצוא להרגיז. לא תיארנו את האירועים האלה בפירוט, אבל שימו לב שמאמר זה מזכיר הטרדה מינית והתאבדות.

לְפִיאת התביעה(בְּאֶמצָעוּתבלומברג), נשים בחברה "אישרו כמעט באופן אוניברסלי שעבודה עבור הנאשמים דומה לעבודה בבית אחווה, שכלל תמיד עובדים גברים ששתו והכפיפו עובדות להטרדה מינית ללא השלכה".

עובדים גברים היו כביכול מאצילים עבודה לעמיתיהם לעבודה בזמן שהם שיחקו משחקים, כמו גם "מתחבטים על המפגשים המיניים שלהם, מדברים בגלוי על גופות נשים ומוציאים בדיחות רבות על אונס".

דוגמאות למקרי ההטרדה לכאורה קשים לקריאה. ההגשה טוענת כי Activision Blizzard לא תתמודד עם מטריד בשל תפקידו הבכיר בחברה, למרות מספר תקריות שכללו לכאורה גישושים, הטרדה והתנהגות משפילה. בשלב מסוים היא גם טוענת שעובדת נטלה את חייה כתוצאה מהטרדה מינית.

ההגשה טוענת עוד כי "תלונות רבות" על הטרדה ואפליה הוגשו לאנשי משאבי אנוש של Activision Blizzard ולגורמים גבוהים יותר, כולל נשיא בליזארד אנטרטיינמנט ג'יי אלן ברק. עם זאת, אלה טופלו לכאורה "באופן שוטף ומזלזל ולא נשמרו בסודיות" מה שהוביל כביכול לנקמה, לרבות הרחקות מפרויקטים ופיטורים.

"הנתבעים מכבדים ללא הרף את הצד הפרו קוו וסביבת העבודה העוינת", טוען ה-DFEH. "המסר הזה לא אבד על העובדים שלהם".

במקום אחר בתביעה, נטען כי "נשים ברחבי החברה משויכות לרמות שכר נמוך יותר והזדמנויות נמוכות יותר". לטענתם, Activision Blizzard "מקדמת נשים לאט יותר ומפסיקה אותן מהר יותר מאשר עמיתיהן הגברים", וכי נשים צבעוניות היו "מטרות פגיעות במיוחד לשיטות הפליה של הנאשמים".

בהצהרה לThe Verge, Activision Blizzard הכירה בחקירה, אך הכחישה את ההאשמות בתוכה, מה שמרמז שההתנהגויות הארכאיות לכאורה הן נחלת העבר:

"אנו מעריכים גיוון ושואפים לטפח מקום עבודה המציע הכלה לכולם. אין מקום בחברה או בתעשייה שלנו, או בתעשייה כלשהי, להתנהלות מינית או הטרדה מינית מכל סוג שהוא. אנו מתייחסים ברצינות לכל טענה וחוקרים את כל הטענות. ב במקרים הקשורים להתנהגות בלתי הולמת, ננקטו צעדים כדי לטפל בבעיה.

"ה-DFEH כולל תיאורים מעוותים, ובמקרים רבים שקריים, של העבר של בליזארד. שיתפנו פעולה בצורה קיצונית עם ה-DFEH לאורך כל החקירה שלהם, כולל סיפקו להם נתונים נרחבים ותיעוד נרחב, אבל הם סירבו להודיע ​​לנו אילו בעיות הם תפסו. הם נדרשו על פי חוק לחקור כראוי ולנהל איתנו דיונים בתום לב כדי להבין טוב יותר ולפתור כל תביעה או חששות לפני שהם פונים להתדיינות משפטית, אך הם לא הצליחו במקום זאת, הם מיהרו להגיש תלונה לא מדויקת, כפי שנוכיח בבית המשפט. וללא התחשבות במשפחתה האבלה אמנם אנו מוצאים שההתנהגות הזו מבישה ובלתי מקצועית, אך למרבה הצער היא דוגמה לאופן שבו הם התנהלו. את עצמם במהלך החקירה שלהם. סוג זה של התנהגות חסרת אחריות מצד פקידי מדינה חסרי דין וחשבון הוא שדוחף רבים מהעסקים הטובים ביותר של המדינה מקליפורניה.

"התמונה שה-DFEH מצייר אינה מקום העבודה של Blizzard של היום. במהלך השנים האחרונות ומאז החלה החקירה הראשונית, ביצענו שינויים משמעותיים כדי לתת מענה לתרבות החברה ולשקף גיוון רב יותר בתוך צוותי המנהיגות שלנו. הגברנו תוכניות וערוצים פנימיים לדיווח על הפרות של עובדים, כולל "רשימת השאלות" עם מוקד יושר סודי, והציגו צוות קשרי עובדים המוקדש לחקירת חששות העובדים. חיזקנו את המחויבות שלנו לגיוון, שוויון והכלה ושילבנו את רשתות העובדים שלנו ברמה גלובלית, כדי לספק תמיכה נוספת. העובדים חייבים גם לעבור הכשרה קבועה נגד הטרדה ועשו זאת במשך שנים רבות.

"אנחנו משקיעים מאמצים עצומים ביצירת חבילות תגמול ומדיניות הוגנים ומתגמלים המשקפים את התרבות והעסק שלנו, ואנו שואפים לשלם לכל העובדים בצורה הוגנת עבור עבודה שווה או דומה באופן מהותי. אנו נוקטים במגוון צעדים יזומים כדי להבטיח שהשכר מונע על ידי גורמים לא מפלים לדוגמה, אנו מתגמלים ומתגמלים עובדים בהתבסס על ביצועיהם, ואנו עורכים הדרכות נרחבות נגד אפליה, לרבות לאלה שהם חלק מתהליך התגמול.

"אנו בטוחים ביכולתנו להפגין את הפרקטיקות שלנו כמעסיק שוויון הזדמנויות המטפח מקום עבודה תומך, מגוון ומכיל עבור האנשים שלנו, ואנו מחויבים להמשיך במאמץ זה גם בשנים הבאות. חבל שה- DFEH לא רצה ליצור איתנו קשר על מה שהם חשבו שהם רואים בחקירה שלהם".

מאז פרסום התביעה, כמה עובדי Blizzard לשעבר יצאו לרשתות החברתיות בטענה שהאשמות וטענות משלהם על הטרדה מינית במקום העבודה שהם עדים להם או חוו.

ה-DFEH מבקש צו מניעה לכפות ציות להגנות על מקום העבודה. הם דורשים משפט על ידי חבר מושבעים, מבקשים פיצויים, שכר שלא שולם ועוד בשם התובעים.