קבוצה של עובדי Activision Blizzard חברו לאיגוד כדי להגיש כתבי אישום בגין נהלי עבודה בלתי הוגנים, והאשימו את החברה ב"הפחדה ופריצת איגודים". זה קורה פחות מחודשיים לאחר שסוכנות במדינת קליפורניה תבעה את החברהבגין אפליה לכאורה, הטרדה ונקמה. האישומים החדשים שהוגשו לוועדת העבודה טוענים כי אקטיבליזארד ניסתה למנוע מעובדים לדון בתנאי העבודה או לעבוד יחד לשיפורם, תוך הפרה של חוקי העבודה.

ביולי, מחלקת התעסוקה והשיכון ההוגנת של קליפורניה הלכה אחרי Activision Blizzard עם תביעה משפטית בטענה שהן מתייחסות לנשים בצורה לא הוגנת בשכר ובהתקדמות, ו"טיפחו תרבות רווחת במקום העבודה של "ילד אחים" שהיא "כר גידול להטרדה ואפליה". ".

התגובות הסטיות הראשוניות של החברה תוארו במכתב פתוחחתום על ידי למעלה מאלף עובדים בהווה ובעבר כ"מתועב ומעליב את כל מה שאנו מאמינים שהחברה שלנו צריכה לעמוד בו". עובדים רבים מאוחר יותרביצעה יציאהבמחאה.

כעת קבוצה של עובדים הצטרפה לאיגוד Communications Workers Of America (CWA) כדי להגיש כתבי אישום על נוהלי עבודה בלתי הוגנים למועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב.

"אנו שואבים השראה מאוד מהגבורה של עובדי ABK, ותמיד נעמוד כתף אל כתף עם עובדים שנלחמים בהטרדה, תקיפה ואפליה", אמר מנהל הארגון הלאומי של CWA, טום סמית' ב-הצהרה. "ההנהלה יכלה להגיב בענווה ובנכונות לנקוט בצעדים הדרושים כדי להתמודד עם התנאים הנוראיים שאיתם התמודדו חלק מעובדי ABK. במקום זאת התגובה של Activision Blizzard לפעילות של עובדים צדיקים הייתה מעקב, הפחדה והעסקת עובדים ידועים לשמצה".

החיובטוענת כי Activision Blizzard מאיימת על עובדים המממשים את זכויותיהם בסעיף 7 להתארגן בעצמם, בטענה כי:

"המעסיק איים על עובדים שהם לא יכולים לדבר או לתקשר לגבי שכר, שעות ותנאי עבודה; אמר לעובדים שהם לא יכולים לתקשר איתם או לדון בחקירות מתמשכות של שכר, שעות ותנאי עבודה; שמר על מדיניות מדיה חברתית רחבה מדי; אכף את המדיניות החברתית מדיניות תקשורת נגד עובדים שעסקו בפעילות מתואמת מוגנת או משמעת עובדים בשל פעילות מתואמת מוגנת העוסקת במעקב אחר עובדים שעוסקים במוגנות; פעילות מתואמת ועסקה בחקירת עובדים על פעילות מתואמת מוגנת".

כְּמוֹהמועצה הלאומית ליחסי עבודה מסבירה, סעיף 7 לחוק יחסי העבודה הלאומי מבטיח לעובדים "הזכות להתארגנות עצמית, להקים, להצטרף או לסייע לארגוני עובדים, לנהל משא ומתן קולקטיבי באמצעות נציגים לבחירתם, ולעסוק בפעילויות מתואמות אחרות לצורך משא ומתן קיבוצי או עזרה הדדית אחרת או הגנה".

ABetterABK, קבוצת העובדים,צייץ בטוויטר, "אם ה-NLRB יפסוק לטובתנו, הפסיקה תהיה רטרואקטיבית וניצור תקדים שלא ניתן להפחיד אף עובד בארה"ב מתוך דיבור על בוררות כפויה".

בוררות כפויה היא המקום שבו חוזים של עובדים מחייבים אותם לוותר על הזכות לתביעה, במקום להכריע במחלוקות באמצעות בורר פרטי. זהו תהליך שידוע כי לעתים קרובות מעדיף מעסיקים יותר מאשר עובדים, וסעיפי בוררות כפויה יכולים גם לפצל עובדים על ידי חסימת תביעות ייצוגיות. בשנת 2019,מעל 150 עובדים של Riot Gamesביצעה יציאה למחאה על בוררות כפויה בעקבות שערורייה באולפן League Of Legends.

Activision Blizzard הם חברת האם של Blizzard Entertainment, זרוע ההוצאה לאור Activision, קינג למשחקים ניידים וחברתיים, צוות esports Major League Gaming ומגוון אולפנים כולל Infinity Ward, Treyarch, Raven Software, Sledgehammer Games ו-Toys For Bob. מאחר שמשרד התעסוקה והשיכון הוגן הגיש את התביעה,נשיא בליזארד ג'יי אלן ברק עזב, איש משאבי אנוש בכירנעלם גם הוא, ואחרים כולל המנהל שלדיאבלו 4ישלפי הדיווחים שוחררו.