איגוד עובדי התקשורת של אמריקה (CWA) הגישו התנגדותההסדר המוצעבין Activision Blizzard לבין נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה של ארה"ב (EEOC). כחלק מההסדר הזה, אחד מכמה מאבקים משפטיים עכשוויים, הסכימה ActiBliz ליצור קרן של 18 מיליון דולר עבור מי שחוו נזק מ"הטרדה מינית, אפליה בהריון ו/או נקמנות נלוות". אבל ה-CWA אומר שיש "מספר ליקויים חמורים" בהסכם, והם מבקשים שימוע הוגנות כדי לטפל בהם.

בחודש שעבר, ה-CWA הצטרף לקבוצה של עובדי Activision Blizzardלהגיש כתב אישום בגין נהלי עבודה בלתי הוגניםנגד החברה, מאשימה אותם ב"הפחדה ופריצת איגודים". כל זה בא בעקבות משרד התעסוקה והשיכון ההוגן של קליפורניה (DFEH) שתבע את ActiBliz על כך שאומנה לכאורהתרבות של אפליה, הטרדה ונקמה.

בהגשה חדשהנצפה על ידיGamesIndustry.biz, ה-CWA הצביעו על מספר חששות בנוגע להסדר של EEOC. לדוגמה, הם רוצים לדעת מדוע לא התייעצו עם העובדים בעניין, מי נחשב כ"תובע זכאי", ומדוע ה-DFEH לא היו מעורבים.

הכריזה כי סכום הפשרה בסך 18 מיליון דולר הוא "לא מספיק", כי "זה יספק את הפשרה המקסימלית ל-60 עובדים בלבד". הם היו רוצים שה-EEOC יסביר איך הם נחתו על המספר הזה, ואיך הוא יתחלק בצורה הוגנת.

ה-CWA מודאגים גם מכך שה-EEOC יכול לבקש מעובדים שמקבלים כספי פשרה לחתום על ויתור או שחרור, ורוצים לבדוק אם זה יכסה רק את התביעה הספציפית הזו, ולא לוותר על תביעות שעלולות להשפיע על מקרים אחרים.

רוב הנקודות האחרות מבקשות הבהרות נוספות לגבי מה בדיוק מתכוון ה-EEOC בסעיפים שונים של ההסדר המוצע. באחד, ה-EEOC מדבר על הגנה על סודיות התובעים, ש-CWA מודאגים ממנו עלול "לאסור על עובדים לדבר על התנהגות בלתי חוקית, הטרדה וחקירות בינם לבין עצמם". ה-CWA גם רוצה לראות כל תיעוד שישמש לתביעות, כדי שיוכלו לקבל מידע לגביו.

גם ה-DFEH התנגד להסדר הזה בשבוע שעבר,בטענה שזה יגרום "נזק בלתי הפיך"לתביעה משלהם. לרוע המזל, התנגדות זו העלתה לאור כי שניים מעורכי הדין שעבדו בתיק עבור ה-DFEH עבדו בעבר ב-EEOC שחקרו את Activision Blizzard, הפרו את החוק בקליפורניה וגרמו לניגוד עניינים אפשרי. ה-EEOC רוצה שהתנגדות זו תדחה, וששני עורכי הדין ייאסרו מהמשך הליכי Activision Blizzard.