מנכ"ל Team17, מייקל פטיסון, התייחס להאשמות של הצוות כי החברהמשלם נמוך ועובד יתר על המידה, ולא הצליח לטפל בתלונות משאבי אנוש. בפגישה כלל החברה שהתקיימה ביום שישי האחרון, ופרטים עליה היומשותף עם Eurogamer, אמר פטיסון כי "צריך לנקוט פעולה".

הצוות אמר ל-Eurogamer שהפגישה נכנסה לפרטים על שכר, בונוסים, עומסי עבודה ותרבות החברה. זה כלל את ההכרזה על בדיקת שכר מיידית לצוות QA, שהיו מוקד ההאשמות לגבי שכר נמוך ועבודת יתר בדו"ח השבוע שעבר. פטיסון אמר שמטרתם הייתה לשלם לאנשים בהתאם לתעריף השוק. "נבצע את השינויים הדרושים במקום בו אנו רואים דלתות - היכן שאנו נמצאים בירידה מבחינת שכר תחרותי".

בנושא העבודה המוגזמת אמר פטיסון שהוא "ראה שם בעיות אמיתיות".

"אנחנו נאבקים. ככל שאנחנו גדלים, תמיד יהיה צורך הולך וגובר לחתום על כותרים נוספים - או להתמקד מחדש ולחתום על כותרים באיכות גבוהה יותר עם יותר פוטנציאל מסחרי. וזה הפוקוס שלי. אני מנסה לשפר את היחס הזה, אני לא רוצה לראות אותנו על הליכון מתמשך של רק למלא את הצינור".

היה גם אזכור קצר לפרויקט ה-NFT של Team17, שהוכרז ולאחר מכן בוטל יום לאחר מכן, שנאמר שהוא "חוץ לגמרי מהעקרונות והערכים שיש לנו כחברה".

פטיסון הצטרף ל-Team17 מפלייסטיישן בשנה שעברה. לא היה אזכור במהלך הפגישה של דבי בסטוויק, מייסדת שותפה של Team17 ומנכ"לית הקבוצה, שהייתה מושא לכמה מההאשמות בשבוע שעבר על ניהול כושל.

הצוות ששוחח עם יורוגיימר אמר שהם אופטימיים בזהירות. יש עוד הרבה פרטים וציטוטים מהפגישהב-Eurogamer.