ראש Blizzard Entertainment, מייק Ybarra, אומר שהעדיפות העליונה שלהם היא "לבנות מחדש את האמון שלך בליזארד". ב אפוסט חדש בבלוג, Ybarra מתאר את הצעדים שהחברה נוקטת, כולל תפקידים בכירים חדשים המוקדשים לשיפור התרבות שלהם.

מהלכים אלו באים בעקבות כמהתביעות בטענה לתרבות של הטרדה ואפליה בתוך החברה. הפוסט המודיע על התוכניות מגיע גם הוא ימיםלאחר שמיקרוסופט הודיעה על כוונתה לרכוש את Activision Blizzard.

בראש רשימת השינויים עומדים כי Blizzard תמדוד את "צוותי ההנהלה וההנהלה שלנו ישירות מול שיפור התרבות. המשמעות היא שההצלחה והתגמול שלהם (ושלי) יהיו תלויים ישירות בהצלחתנו הכוללת ביצירת בטוח, כולל, ו סביבת עבודה יצירתית ב- Blizzard."

הם הקימו תפקידים חדשים במשרה מלאה המוקדשים ל"שיפור התרבות שלנו", במקום להסתמך על קבוצות משאבי עובדים "מלאות באנשים שכבר יש להם עבודה במשרה מלאה". התפקידים החדשים כוללים "מנהיג תרבות", מנהיג חדש למשאבי אנוש, ומנהיג גיוון, שוויון והכלה.

Ybarra גם כותב שהם קבעו יעדים לשיפור הייצוג בחברה, הציבו "תוכנית משוב כלפי מעלה" כדי שהעובדים יוכלו להעריך את ההנהלה, ושילשו את גודל צוותי "הציות והחקירה" שלהם. "זה חל עלכֹּלעובדים בליזארד, כולל מנהיגות וניהול", נכתב בפוסט.

על הנייר, אלו צעדים מעודדים. חלק מהתביעות שהוגשו נגד Activision Blizzard טוענות שאלו שדיווחו על התנהגות רעה קיבלו תגמול, מכיוון שהתלונות שלהם לא היו חסויות. כמו כן, מדיניות 'אפס סובלנות' כביכול של Activision Blizzardלא משתרע גבוה כמו המנכ"ל בובי קוטיק.

מייק יבארה נכנס לתפקידו כמנהיג בליזארד לאחר שג'יי אלן בראק פרש מתפקידו מיד לאחר התביעות. Ybarra היה בתחילה מנהיג שותף של החברה עם ג'ן Oneal, אבל Onealעזב אחרי שלושה חודשים. בהצהרתה הפומבית על עזיבתה נאמר שהיא "שואבת השראה מהתשוקה" של אלה שפועלים לשיפור החברה - למרות שכתבה בעברעל הסלאק הפנימי של בליזארד ששילמה פחות מיבארה על אותו תפקיד.

הפוסט של Ybarra כעת הוא תרגיל יחסי ציבור, כמובן, אבל אני מקווה ששינוי אמיתי מתנהל בחברה.