לאיגוד העובדים האמריקאי ה-CWA (Communications Workers of America).הגיש שיטות עבודה בלתי הוגנתאישומים נגד ספקית Activision QA Lionbridge Technologies. כְּמוֹמפתח משחקיםמדווחים, ה-CWA טוענת שליונברידג' פיטרה צוות שלם של 160 איש באיידהו כנקמה על פעילויות הקשורות לאיגוד.

ה-CWA מאשימה את ליונברידג', שגם נותנת עבודה בקבלנות משנה לבעלים של Activision, מיקרוסופט, בביצוע הפיטורים "כנקמה על עובדים שעוסקים בפעילויות ארגוניות מוגנות ובדיבור מוגן כשהם מעלים בעיות בנוגע לתנאי העבודה שלהם".

כמו כן, נטען כי בעקבות הפיטורים, ליונברידג' הציעה פיצויים שחייבו את העובדים המפוטרים "להסכים לתנאי סודיות רחבים מדי ולוותר על זכויות המוגנות על פי חוק יחסי העבודה הלאומי". כפי שציינה ה-CWA, מועצת יחסי העבודה הלאומית של ארה"ב עשתה זאתקבע שנוהג זה אינו חוקי.

לעובדים המפוטרים נאמר כי סיום עבודתם התרחש משום שהפרויקט שעליו עבדו הסתיים. למרות זאת, צוותים אחרים במקסיקו ובפולין ממשיכים לעבוד על אותו פרויקט. ה-CWA מציינים שלליונברידג' יש את מה שהם מכנים "רקורד מתועד של שבירת איגודים". בשנת 2016, ליונברידג'הודח מכל 16 עובדיה המאוגדים.

פרסום ב-X, ה-CWA ציטט את חבר הבדיקות לשעבר של Lionbridge, אל בוסאברגר. "אנחנו עושים כמעט את אותה עבודה שעושים עובדי Activision QA המיוצגים באיגוד", נכתב בציטוט. "מיקרוסופט צריכה לוודא שכל מי שעובד על המשחקים שלה יקבל יחס של כבוד בהתאם לעקרונות העבודה שלה, כולל עובדי קבלנים". פוסט זה נועד להוסיף הקשר נוסף לפוסט המקורי של CWA על הגשת התביעה נגד Lionbridge, שנעשתה על ידי CODE-CWA, קבוצת "טכנולוגיה, משחקים ותעשיות דיגיטליות" עם תמיכה מה-CWA.

באוגוסט בשנה שעברה, ה-CODE-CWAהכריזשהיו יותר מ-4,000 עובדים טכנולוגיים, משחקים ודיגיטליים ב-CWA. ראינו עלייה במספר העובדים מחברות גדולות שהוקמו והצביעו בעד איגודי עובדים בשנים האחרונות, בעיקר בתחומים הקשורים ל-QA, כולל אלו שלפרויקט CD,Bioware אדמונטון,סופת השלגים אלבניוזנימקס.

עובדי אולבני השלג, במיוחד, התמודדו עם דחיפה מ-Activision, שהופלהעל ידי NLRB. ה-CWA עצמם הגישו בקשהאישום עבודה לא הוגן נגד Activision Blizzardבאוקטובר, 2022. במרץ השנה, צוות ב- Sega Of Americaהפכה לקבוצה הראשונה כזו שאישררה חוזה איגודבאולפן גדול בארה"ב.