ברית העובדים של Activision Blizzard King התחברה עם איגוד עובדי התקשורת של אמריקה (CWA) כדי להגיש אישום נוסף על נוהלי עבודה בלתי הוגנים נגד Activision Blizzard. ההגשה היא תגובה להודעה שתוארה כאנטי איחוד שנשלחה על ידי מנהלת התקשורת של Activision Blizzard, לולו מסווי, ל-18,000 עובדים בשבוע שעבר. ל-CWA היההגישו בעבר כתב אישוםשל נוהלי עבודה בלתי הוגנים בספטמבר 2021, האשמת החברה בהפרת חוקי העבודה בארה"ב ומונעת מעובדים לדון בתנאי העבודה. התלונה בשנה שעברה נסגרה רק חודש לאחר מכן.

Meservey שלח את ההודעה לקראת הבחירות לאיגוד האיגוד של בליזארד-אלבני ב-27 באוקטובר.בהודעה שלה,Meservey מצהיר כי החברה "תומכת באופן מלא בזכותם של העובדים לבחור כיצד הם רוצים להיות מיוצגים". אבל, היא ממשיכה, "אנחנו לא מסכימים שקומץ עובדים צריכים להחליט עבור כולם על העתיד של כל צוות דיאבלו שבסיסו באלבני".

Meservey המשיך ואמר כי "אנו חושבים ששיח ישיר בין החברה לעובדים הוא המסלול היצרני ביותר", וכי "אנו מרגישים שהמשא ומתן הקיבוצי איטי יחסית", והצביע על בודקי ה-QA של רייבן.מאוגד בהצלחהבאפריל: "היו רק שלושה מפגשי מיקוח מאז הסמכה של האיגוד לפני כמעט 6 חודשים".

קריאתה ל"דיאלוג ישיר בין החברה לעובדים" עוררה ביקורת מכיוון שהודעת Slack שלה נקבעה לקריאה בלבד - כלומר העובדים לא יכלו להגיב להצהרה שלה. במקום אחר בהודעה, מסרבאי מצטט את הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה כדי לדווח כי "עובדים שאינם איגודים מקבלים בדרך כלל העלאות שכר גבוהות יותר מקבוצות המיוצגות באיגוד".

בהכרזה שלהם, ה-CWA טען כי Activision Blizzard "מזלזלת באיגוד, מאיימת על מניעת העלאות והטבות מעובדים שהצטרפו לאיגוד, ונותנת לעובדים רושם שהשתייכותם לאיגוד ו/או תמיכתם נמצאים במעקב".

"להבהיר, ערוץ חד-כיווני שבו כוח ההנהלה מזין את העובדים במידע אינו יוצר דיאלוג בין עובדים ובעלי תפקידים גבוהים יותר. הרכב היחיד שיכול לתת לעובדים מושב מוגן על פי חוק ליד השולחן וקול בעבודה הוא איגוד", אמרה שרה סטפאנס, המזכירה-גזברית של CWA.

ההצהרה של Meservey עולה בקנה אחד עם פעולותיה של Activision Blizzard באפריל, כפי שהםהמיר צוות QA זמני בארה"ב לעובדים במשרה מלאה,נותן להם תוספת שכר וחבילת הטבות. עם זאת, צוות ה-QA של רייבן, שהתאגד באותה עת, נותר מחוץ ליוזמה זו. Activision ציינה שזה נובע מ"חובות משפטיות" על פי דיני העבודה. צוות רייבן לא הסכים וטען שזה היה הניסיון של החברה "לחלק עובדים ולערער את זכותנו להתאגד". צוות ה-QA של רייבן מתח בעבר ביקורת על החברה על כך שהיא שומרת על משרד עורכי הדיןרידסמית',שלדבריהם הוא "ידוע בייעוץ ללקוחות לגבי טקטיקות של ביטול איגודים".

דיונים נרחבים על תנאי העבודה ב-Activision Blizzard החלו בשנה שעברה כאשרמדינת קליפורניה תבעה את החברהלתרבות של הטרדה מינית ואפליה.

מצב זה ממשיך להתפתח בזמן שמיקרוסופט מנסה לרכוש את Activision Blizzard. ה-CWA תומך ברכישה המתמשכת של מיקרוסופט, כפי שהודיעו שני הארגונים אהסכם נייטרליות עבודהביולי, שייכנס לתוקף "60 יום לאחר סגירת הרכישה של מיקרוסופט". עם זאת, כל זה עדיין היפותטי, שכן הרגולטורים בבריטניה חוקרים כעת את העסקה"חששות מתחרות".