סקר פנימי שנערך על ידי האיגודים של פרדוקס אינטראקטיב חשף תרבות לכאורה של התעללות בחברה, הידועה בפיתוח משחקי אסטרטגיה מפוארים כגוןמלכים הצלבנים. מתוך 133 עובדי פרדוקס שהשיבו לסקר, 44% טענו כי חוו התעללות, מבריונות ועד אפליה מגדרית.

זה מגיע ממסמך שדלף שפורסם על ידי אתר הטכנולוגיה השוודיתשבור את זה, אם כי RPS ראה עותק של סיכום התוצאות, ונציג איגוד איגוד אימת עבורנו את מקוריות המסמך.

הסקר נערך בחודש שעבר על ידי Unionen ו-SACO, שני האיגודים המרכזיים ב- Paradox Interactive, בנוגע לתנאי העבודה בחלק השבדי של העסק. התוצאות טוענות כי 69% מהנשים ו-33% מהנשאלים חוו התעללות במהלך שהותם בחברה.

עוד היא טוענת כי "התעללות היא נושא מערכתי ושכיח מדי בפרדוקס", וכי "עבריינים ברמה גבוהה נתפסים כמוגנים על ידי החברה", ויוצרים "תרבות של שתיקה".

בעוד שתוצאות הסקר מציירות תמונה לא נעימה של תנאי העבודה בפרדוקס, ראוי לציין שלא מדובר בחקירה משפטית ענקית על תרבות החברה, אלא במשהו שאורגן על ידי נציגי האיגוד. נציג של Unionen ו-SACO אמר לנו באימייל שהסקר נשלח רק לחברי האיגוד ולצוות הפרדוקס בערוץ האיגוד Slack שלהם. קשה גם לזהות מתי התרחשה התעללות לכאורה, מכיוון שהסקר היה על הזמן הכללי של אנשי הצוות בפרדוקס.

למרות זאת, תוצאות הסקר אכן מצדיקות חקירה נוספת, ונראה שזה השלב הבא עבור החברה. נציג האיגוד הודיע ​​לנו שאמנם זה לא פורסם באופן פנימי, פרדוקס מתכננים "ביקורת צד שלישי מסוג כלשהו", שאותה הציעו במיוחד ל-HR כשהציגו בפניהם את התוצאות.

"כחברי איגוד, אנחנו מאמינים שזה רעיון טוב כל עוד אנחנו מעורבים בתהליך", אמרו לנו. "אנו מאמינים שהמעורבות שלנו הכרחית כדי להבטיח שהחברים שלנו יכולים לסמוך על התוצאות, על הפרשנות של התוצאות ועל בחירת השאלות".

דובר של פרדוקס אינטראקטיב אמר לנו: "צוות ההנהלה עבד כדי ליישב את הסקר הבלתי פורמלי עם המחקר הפנימי שלנו, והם להוטים לנקוט בפעולה. פרדוקס נמצאת כעת בתהליך של הבאת חברה חיצונית ניטרלית שתבצע בדיקה יסודית ביקורת על התהליכים שלנו וסקר עובדים מקיף".

"זה יעזור לנו לקדם את המאמצים שלנו כלפי כל הנושאים שעבדנו לשפר בשנים האחרונות - הטרדה והתעללות יהיו חשיבות עליונה בין אלה, אבל אנחנו גם נבחן נושאים כמו גיוס ותגמול בלתי משוחד, מודעות מתמשכת להטיה , הכללה ועוד", הוסיפו.

זה יצא בזמן מוזר עבור פרדוקס. בשבוע שעבר, של החברההמנכ"לית אבה ליונגרוד פרשה מתפקידה, כאשר המנכ"ל לשעבר פרדריק וסטר נכנס לתפקידו הישן שוב. נציג האיגוד אמר לנו שהסקר ועזיבתו של ליונגרוד אינם קשורים עם זאת, ואין להם סיבה להאמין שיש קשר כלשהו.

זה מגיע גם שנה אחריהחקירה שלנו על תנאי העבודה של פרדוקס, שבה עובדים בהווה ובעבר טענו ליחס לקוי, שכר נמוך ופיטורי עובדים לא מנוהלים.