מנכ"ל יוביסופט אומר ש"התקדמות חשובה" נעשתה לאחר שהעובדים קוראים לשינוי
בתוך היציאה של Activision Blizzard
השבוע חתמו מאות עובדי יוביסופט בהווה ובעבר על מכתב פתוח כסולידריות עם עובדי Activision Blizzard, שלקחו חלק ביציאה ביום רביעילמחותתרבות לכאורה של הטרדה מינית ואפליהבמפתחי Call Of Duty ו-World Of Warcraft. המכתב מבקר את הטיפול של Ubisoft עצמה בהאשמות על שימוש לרעה, וקורא ל"שינויים אמיתיים, מהותיים" בכל התעשייה. אתמול הגיב המנכ"ל איב גילמוט ואמר כי החברה עשתה "התקדמות חשובה בשנה האחרונה", אך מודה כי "יש עוד עבודה לעשות".
"לעובדי Activision Blizzard, אנו שומעים אתכם ורוצים להכריז בקול רם על הזדהותנו אתכם", נכתבהמכתב(שהושג על ידיסטפן טוטילו של אקסיוס). "במהלך השבוע האחרון, תעשיית המשחקים שוב זעזעה מגילויים שכבר מזמן ידועים על ידי רבים מדי מאיתנו. גילויים שלפני שנה רבים שמעו על יוביסופט".
"ברור, מתדירות הדיווחים הללו, שיש תרבות רווחת ומושרשת עמוק של התנהגות פוגענית בתוך התעשייה. זה כבר לא צריך להפתיע אף אחד: עובדים, בכירים, עיתונאים או מעריצים שהמעשים הנתעבים האלה זה הזמן להפסיק להיות מזועזעים. אנחנו חייבים לדרוש צעדים אמיתיים כדי למנוע אותם.
כל זה בא בעקבות החדשות של השבוע שעבר על כך שמחלקת התעסוקה והשיכון של קליפורניה הוגנת (DFEH) תבעה את Activision Blizzard על כך שהיא מחזיקה לכאורה תרבות חברה שיוצרת "כר גידול להטרדה ואפליה נגד נשים".
החברה הגיבה ואמרה שהתביעה כללה "תיאורים מעוותים, ובמקרים רבים שקריים, של העבר של בליזארד".אלפי עובדי Activision Blizzard חתמו על מכתבזמן קצר לאחר מכן בתגובה, גינתה את תגובת החברה "המתועבת והמעליבה" להאשמות. ביום רביעי זה הגיע לשיאו בהסתלקות, כאשר צוות Activision Blizzard ביקש לעבוד איתם על ההנהלה על מספר דרישות לשיפור הגיוון, ולעזור ליצור סביבת עבודה בטוחה יותר.
לאחר הודעת הסולידריות שלהם, מכתבם של עובדי יוביסופט מביע חוסר אמון ואכזבה מ"המילים הטובות של יוביסופט, הבטחות ריקות וחוסר היכולת להסיר עבריינים ידועים".
"אנחנו, העובדים הקולקטיביים של יוביסופט, דורשים לשבת ליד השולחן בכל הנוגע להחלטה כיצד להתקדם מכאן", נמשך המכתב. "יש להרחיק את העבריינים מהחברה, יחד עם אלה שהיו שותפים למעשיהם של אחרים או בורים בכוונה תחילה. כהנהלה, תפקידך לראות את המעשים הללו מתרחשים ולפעול. בורות היא לא תירוץ. , לא בחוק ובוודאי לא בעיני העובדים שלך".
"אנחנו צריכים שינויים אמיתיים, מהותיים, בתוך Ubisoft, בתוך Activision Blizzard וברחבי התעשייה."
יוביסופט הגיבה עםאמירה קצרה, באומרו שהם ביצעו "שינויים משמעותיים ומשמעותיים", תוך שהם מכירים בכך שהם צריכים לעבוד עם הצוות כדי להבטיח שהם יוצרים מקום עבודה שבו הם מרגישים "מוערכים, נתמכים, והכי חשוב, בטוחים". גם המנכ"ל איב גילמוטשלח לעובדים אימייל את התגובה שלו, נכנס קצת יותר לפרטים.
"עשינו התקדמות חשובה בשנה האחרונה", הוא אומר. "מאז הקיץ הטמענו כלי דיווח אנונימיים חדשים, שיפצנו את תהליכי משאבי האנוש שלנו כולל מדיניות גלובלית חדשה למניעת אפליה וניהול של אפליה, תגמול, הטרדה, התקנו קוד התנהגות חדש, החלטנו הכשרה חובה, הקמנו קבוצת סקירת תוכן ומביאים מנהיגות חדשה באולפנים הגדולים, משאבי אנוש, D&I, עריכה והפקה אלה הם צעדים חשובים קדימה, אבל זה תהליך ארוך, ויש עוד עבודה לעשות."
Guillemot מוסיף כי החברה ערכה מאות "מפגשי האזנה" במהלך השנה האחרונה, כמו גם סקר כלל חברה וביקורת גלובלית. הוא גם מכיר בכך ש"לא כולם בטוחים בתהליכים שהופעלו לניהול דוחות התנהגות בלתי הולמת", וזה "בעדיפות עליונה" עבור החברה "להבטיח שהם חזקים ועצמאיים".
ב"תגובה סופית" למייל של Guillemot, אמר מפתח Ubisoftיורוגיימרהיום כי "רוב הדרישות שלנו נדחו ומעט מהנקודות שלנו טופלו".
"יוביסופט ממשיכה להגן ולקדם עבריינים ידועים ובני בריתם. אנו רואים שההנהלה ממשיכה להימנע מהנושא הזה", הם מוסיפים. "אנו מצפים לתגובה שתטפל בכל הנושאים שהועלו ותכיר כראוי בדרישותינו".