לתעשיית המשחקים בבריטניה יש בעיה בכיתה - הנה איך ארגון אחד מנסה לתקן את זה

"בשנה שעברה רצנו גדולפסטיבל קריירה במשחקים במורדם, בגבול לוישאם וברומלי בלונדון, במרכז פנאי בלב קהילה מקופחת מאוד שלא ראתה דבר כזה במרחב ההוא, "למנכ"ל המשחקים, דקלן קאסידי, אומר לי בשיחה. עמותה מבוססת בריטניה ממוקדת בשיפור הניידות החברתית בענף המשחקים בבריטניה,למשחקיםדיווחו בשנה שעברה כי מבחינת הגישה הסוציו -אקונומית, לפיתוח המשחקים יש אחד הרשומות הגרועות ביותר "של כל מגזר יצירתי או טכני".

מפקד ה- UKIE של 2022 מצא שרק 13% מאנשי המקצוע במשחקים בבריטניה הם מרקע של מעמד הפועלים, דמות קאסידיאמריהיה קרוב יותר ל -37% אם זה משקף את החברה בכללותה. זה נושא מורכב, אבל העבודה של קאסידי מתחילה במקום פשוט: לתת לצעירים מעמד הפועלים להבין שיש להם מקום במשחקים מלכתחילה.

"יש את הדבר המפורסם הזה: אתה לא יכול להיות זה עד שאתה רואה אותו", אומר קאסידי, "אם אתה לא יכול לראות את התפקידים האלה, אתה לא מתכוון אפילו לשאוף להם [אליהם]". למשחקים הביאו שמונה שמות גדולים לורדם, כולל נזק Ubisoft, Rocksteady and Splash, לצד מכללות ואוניברסיטאות מקומיות. 500 צעירים מקומיים הופיעו והשתתפו באחד-לאונים עם 50 אנשי מקצוע מגזרים, "מה שאומר אז הם יכלו לראות מסלולי קריירה לעצמם."

"אנשים מהרקע האלה הם מרכזיים בסוג העבודה שאנחנו עושים קדימה", אומר קאסידי. "אתה יכול להריץ דברים מסוג זה בסוג של מקום נוצץ ונוצץ במרכז העיר, או אוניברסיטה גדולה. אבל לעתים קרובות יש אנשים מסוימים שפשוט לא עוזבים את האזור שלהם, אתה יודע, מכיוון שהם מרגישים בנוח שם, מכיוון שהם מרגישים שם, מכיוון שהמשפחות והחברים שלהם נמצאים שם. זה באמת יכול להביא להם את הדברים האלה ולחשוב להם.

גם אם אתה מחוץ לבריטניה, סביר להניח שאתה עדיין מודע לנורמות הביזנטיות המפורסמות של בריטניה, פריכה ומקצת שרירותיות סביב 'מעמד'. נתון זה של 13% מדו"ח UKIE משתמש במונח "חצי שקט / שגרה" - דברים כמו עבודת כפיים, להבדיל מהעבודה הניהולית. מטפלת. מלצרית. עובד מפעל.

"מעמד הפועלים הוא באמת מה שההורים שלך עשו", אומר קאסידי. "זה לא בהכרח שום קשר להכנסה. זה מביא להכנסה נמוכה רק על ידי מה שעמדות עבודה מסוג זה. אבל זה יכול, בעצם, להיות קצת מגושם בשימוש הרחב יותר שלו". לעתים קרובות הם משתמשים במונח "תת-משאבים" כהשתקפות מדויקת יותר של המקום בין הכנסה נמוכה למעמד הפועלים. "מעמד הפועלים לא בהכרח אומר הכנסה נמוכה."

סוג של בעיות ניידות חברתיות למשחקים שואף להתמודד עם אירועים, מחקר,קורסיםוכןמלגות להכשרה, רשת וציודאינם בהכרח ייחודיים למשחקים. "זה קטן לכל המגזרים היצירתיים. לא רק המגזרים היצירתיים, זה גם קטן עבור כל אחד מהמגזרים המקצועיים הגדולים", אומר קאסידי. אולם ענף המשחקים בבריטניה אכן מציג נסיבות ייחודיות: הצינורות לרבים מהתפקידים האחרים אינם מלאים באנשים מרקע של מעמד הפועלים או בהכנסה נמוכה מלכתחילה. "בעוד שהצינור לתפקידי משחקים, זה די. אין לנו בעיה עם למשוך אנשים לתפקידי משחקים בכלל."

"אנשים ממעמד הפועלים ורקעים בעלי הכנסה נמוכה הם לא רק עניים כלכלית, אלא לעתים קרובות גם עניים בזמן."

הנושא, אומר קאסידי, הוא האתגרים שעומדים בפני האנשים שאנשים מתחת לשאבות. המקום שבין סיום הלימודים לעבודות נחיתה למעשה. "אנשים ממעמד הפועלים ורקעים בעלי הכנסה נמוכה הם לא רק עניים כלכלית, אלא לעתים קרובות גם עניים בזמן", אומר קאסידי. הוא מעריך כי כ- 6000 בוגרים שנה מתחרים על תפקידי "אולי 500 בדחיפה". "לא צריך גאון במתמטיקה כדי להבין שיש נושא תחרות רציני שקורה בשלב המאוחר ההוא."

"אתה יכול לראות מצב שלפיו יש לך חבורה של אנשים ממעמד הפועלים ורקעים בעלי הכנסה נמוכה שהתגברו על המון אתגרים לאורך הדרך," בין אם זה מחזיק עבודה לצד לימוד, או צורך לחזור הביתה כדי לטפל במשפחה. עבור "עמיתיהם המובילים יותר", - אלה שלא הספיקו לקח מהלימודים, שהיה לו גישה למחשב טוב וזמן לעבוד על תיק העבודות שלהם - "באופן טבעי, קטעי העבודה האלה הולכים להיות טובים יותר. לאנשים האלה יש יותר זמן לרשת, יש יותר זמן לפגוש אנשים וליצור הזדמנות משלהם".

זה גם לא בגלל חוסר כישרון או נכונות, אומר קאסידי. "זה פשוט שבסופו של דבר, מדובר גם במציאת הכישרון הטוב ביותר לתפקיד. איזה זה צריך להיות, נכון? אבל אני חושב שיד עם זה באה החשיבות של יצירת הון עצמי כדי למצוא את האנשים הטובים ביותר. האנשים הטובים ביותר נמצאים שם, אבל הם יכולים להיות מוסתרים על ידי מגוון גורמים שמסתתרים באופן טוב.

וזה גם לא שהתעשייה לא רוצה ליצור את ההזדמנויות הללו מלכתחילה. רק 4% מהאנשים מהמגזר שנקבעו למשחקים2024 דוחהרגשתי כאילו נעשה מספיק כדי לטפל בחוסר האיזון. "אכזרי באותה מידה כמו שזה יכול להיות כשמדובר בקריירה ועבודה - בהחלט ראינו את זה קורה עם הפיטורים במהלך השנים האחרונות - אני חושב שברגע שאתה מפשיט את סוג 'החברה' מזה, יש לך את האנשים," אומר קאסידי. "והאנשים שבתוכו לרוב חביבים מאוד, פתוחים מאוד, מוכנים מאוד לרצות שינוי ולעשות את הדבר הכי טוב שאפשר."

אבל מעבר לכך, עדיין יש את הפיל בגודל 25,000 פיטורים בחדר. רקע בצד, האם זה מועיל - או אפילו מוסרי - לעודד מישהו לקחת עבודה ברמת כניסה בענף ששופך במהירות אפילו כישרון מבוסס? האם קאסידי מתחשק אי פעם לענות "איך אני נכנס למשחקים" עם "לא"?

לאחרונה, קאסידי קיבלה הודעה מ"יצירת עופרת לטווח הארוך באולפן משחק " - מישהו שהיה לו קריירה ארוכה במשחקים. "אל תבינו אותי לא נכון. אני לא אומר את זה בצורה לא טובה. אבל אתם נקראים למשחקים. אתם עושים את כל העבודה הזו. האם שקלתם פעם לעשות משהו שנקרא ממשחקים. ספר לאנשים על מקומות אחרים שהם יכולים ללכת?"

"זה פגע איתי באקורד," אומר קאסידי. "דיברנו על זה באופן פנימי. אתה מסתכל על כל הסטטיסטיקות האלה מתנשאות, עד כמה עבודה מוצקה בענף עשויה להיות כרגע. אתה מסתכל כמה קשה להיכנס - הרף הגבוה לכניסה מבחינת האיכות, רמת התחרות. אתה הולך: בסדר. האם עלינו לעודד אנשים?"

"והמקום אליו הגעתי אליו היה: יש כאן גם כמה חיוביות גדולות, נכון.

כישורי משחק, אומר קאסידי, מנוצלים גם יותר במגזרים אחרים. "זה לא נעלם, זה פשוט מתגלה. אם עבודה במשחק בסוף היא ההגדרה של הצלחה כאן, אז אתה יודע, אולי לא. אבל, אם אנחנו מסתכלים בצורה רחבה יותר - יכולת ההעסקה של מישהו, הניידות החברתית שלהם כשהם קדימה, כישוריהם וביטחונם כאינדיבידואלים - אז עדיין אין שום דבר לא בסדר עם הדרך הזו."

קאסידי מודה שהדו"ח שלהם משנת 2024 היה, במובנים מסוימים, "די קרב. הצד השני ".

ביום רביעי הבא, 9 באפריל, למשחקים פועליםסדנה של יוםכחלק מה-פסטיבל המשחקים של לונדון, שמטרתו לעזור לילדים בני 16 עד 21 לגלות קריירה יצירתית במשחקים. בין הדוברים עובדים מטקטיקות הילוכיםמשחקי נזק ומשחקי מהומות של סטודיו, לצד דברים כמו מפגשי שאלות ותשובות של תיקים.

מה שקאסידי הכי נהנה מאירועים מסוג זה, לדבריו, הוא שהם לא "פשוט נכנסים ומכתיבים מהגובה". עבור פסטיבל הקריירה של דאוןאם, "זה היה משהו שעבדנו עם המועצה המקומית ואז ארגוני נוער וקריירה בשטח כדי לעזור ליצור. הדבר האמיתי מנוהל על ידי צעירים מתנדבים בשטח".

"אם אתה לא שואב מחוויה שאתה יודע שרוב גדול מבסיס השחקנים שלך חווה, אז אתה מפסיד כמפתח משחק."

אבל כמו שאמרה קאסידי: בסוף היום, הכישרון עדיין חשוב. לא משנה מה הענף יכול לעשות כדי לעזור לאנשים שאינם משובצים, זה קשור למה שאנשים אלה יכולים להציע גם לתעשייה. יש כמובן את מאגר הכישרונות המנוצל הזה, כמובן. אבל זה פשוט אומר סיפורים טובים יותר.

"יש מספר גדול של אנשים בחברה מתוך מעמד הפועלים ורקעים בעלי הכנסה נמוכה, נכון? אז זה הגיוני שאתה רוצה לכלול אותם במדיומים התרבותיים שאתה יוצר, בין אם זה הדמויות או המראה או הרגשה, או סתם הדרך בה אנשים מדברים, מה שהם אומרים, או שאתה מחווה את הרקע שלך.

אני מזכיר כמה זה מרענן, משחקקמרון גן עדן, לשמוע את הגיבור עליה מדבר במבטא הדומה לשלי ולאנשים שגדלתי איתם בעיירה אסקס של אסקס מקופחת כלכלית - מבטא שהייתי רקנשמע ממש במשחקים של אורקים ושודדיםו הוא מזכירתודה לאל שאתה כאן!ו "כותרת מודרנית שמגיעה בבירור מחוויה מאוד אזורית, מעמד הפועלים, שמספרת סוג כזה של סיפור בצורה ממש אותנטית שהיא גם מהנה ומעניינת."

יש שפע שלם של הדברים האלה, אומר קאסידי, שניתן ליישם על משחקים שאנחנו מפספסים עליהם. הוא מזכיר אנקדוטה מדו"ח 2024 שלהם. "מישהו שבאמת גבוה בתעשייה כאמן", ממשפחה ענייה מאוד, מדבר על איך הם עושים רק את מה שהם עושים עכשיו מכיוון ש- Goldeneye Studio Rare לקח את הזמן לענות למכתב. "הם שלחו להם קצת על קריירה במגזר, מעט חוברת על נדיר. ופשוט אמרו 'המשך להמשיך'. האדם הזה היה כמו, זה בדיוק מה שהייתי צריך באותה תקופה. הייתי 100% לא אעשה זאת אם זה לא היה למכתב הזה"

הדרך הטובה ביותר לתמוך בעבודת המשחקים, אומרת קאסידי, היא דרךמועדון משחק איטי- מועדון ספרים חודשי מבוסס מנוי למשחקים עם קהילת דיסקורד לדיון עליהם אחר כך. הם מנהלים כרגע נושא NOIR ומסתורין.