עובדי Future Riot Games יוכלו לבטל את הסכמתם לבוררות כפויה כדי להמשיך ב"תביעות הטרדה מינית אישית ותקיפה מינית" נגד החברה,League Of Legendsהודיעו מפתחים. מהומות התמודדוהאשמות בהטרדה נרחבת במקום העבודה ואפליהבשנה האחרונה, של בניית תרבות שהגנה על העבריינים. שתי עובדות מנסות כעת לתבוע את החברה על אפליה, אך ל-Riot ישניסה לחסום את אלהבכך שהחוזים שלהם אוסרים זאת ובמקום זאת מחייבים בוררות, תהליך פרטי של יישוב תלונות המעדיף מעסיקים. עם כמה צוות מאייםיציאה מהעובדיםכדי למחות על כך, Riot הם קצת אולי-יש הקלות קצת על בוררות.

"ברגע שהמשפט הנוכחי ייפתר, אנו ניתן לכל המתפרעים החדשים את הבחירה לבטל את הסכמתם לבוררות חובה בגין תביעות הטרדה מינית ותקיפה מינית", אמר Riot בההודעהבֵּין לַיְלָה. "באותו זמן, אנחנו גם נתחייב לקבל תשובה נחרצת לגבי הרחבת ההיקף והרחבת ביטול ההסכמה הזה לכל המתפרעים".

אז העובדים הנוכחיים עדיין נאלצים להיכנס לבוררות, ועשויים להיות לנצח. אנשים שמצטרפים ל- Riot עכשיו עדיין יחתמו על חוזים החוסמים תביעות משפטיות. כל התביעות שאינן קשורות להטרדה מינית ותקיפה עשויות עדיין להיאלץ לבוררות. ונראה שהם עדיין מנסים לדחוף את שני התיקים הנוכחיים האלה לבוררות פרטית.

בוררות כפויה כחלק מחוזה אומרת שעובדים לא יכולים לתבוע את המעסיק שלהם בבית משפט ציבורי ראוי, אלא רק להעביר תיקים לבוררות פרטית. בוררות מדלגת על בתי המשפט כדי לאפשר לבורר צד שלישי פרטי להחליט פסיקה משפטית מחייבת. מחקרים ודוחות הראו (לְדוּגמָה) שבוררים נוטים יותר מבתי משפט לפסוק לטובת מעסיקים, וכאשר הם מתנגדים לעובדים, נוטים להעניק תשלומים קטנים יותר.

בוררות היא גם הליך פרטי, המאפשר לחברות להסתיר דברים שהן מעדיפות לא להיות ציבוריות. Riot אומרים שלהסכם הבוררות שלהם אין סעיף סודיות, כך שהעובדים יכולים לדבר על התיקים שלהם - אבל זה לא זהה לתיק בית משפט שמייצר ניירת ציבורית. בוררות כפויה גם בארה"במאפשר למעסיקים לחסום תביעות ייצוגיות, מה שבוודאי עוזר לחברות המואשמות בבעיות המשפיעות על אנשים רבים.

אני לא יודע את הפרטים המלאים של חוזה הבוררות של Riot אבל בוררות נוטה להועיל למעסיקים הרבה יותר מהעובדים. לִרְאוֹתדו"ח Vox זהלעוד על כך.

אלפי עובדי גוגלביצעה יציאהבשנת 2018 בעקבות דיווחים שהחברה ניסתה לטאטא טענות על אפליה והטרדה. גוגל אפילו נתנה לגבר אחד תשלום של 90 מיליון דולר כאשר ניסו לדחוף אותו בשקט בעקבות תביעה על התנהגות מינית בלתי הולמת, כפי שדווח על ידיהניו יורק טיימס. סיום הבוררות הייתה אחת הדרישות של ההסתלקות, שגוגלעשו מאז.

"אנחנו יודעים שההחלטה הזו לא תספק את כל המתפרעים", אמר Riot, ממשיכים להשתמש במילה הנוראה הזו לעובדים כאילו היא לא מעידה על דחיפה של אנשים לקנות את תרבות האשפה והזהות שלהם. "אנו מבינים ומכבדים את המתפרעים שבוחרים למחות על ההחלטה הזו ביום שני, ומעריצים את הרשעה והנכונות שלהם לעמוד על אמונתם".

Riot נשבעו עיוורים שלא רק שהם ינקו את המעשה שלהם, הם יהפכו ל"מנהיגים בתחום הגיוון, הכלה ותרבות". אוּלָםמעשיהם ממשיכים להוכיח שהם לא מבינים את הבעיה. עובדה מהנה: סקוט גלב, קצין התפעול הראשי שלפי הדיווחים הואשם בהפליץ בפרצוף של פקודים גברים, דבשתם יבשה ומכות באשכים שלהם, עדיין נמצא בחברה. ערכי החברה והגישה שאפשרה לו לעשות את זה כל כך הרבה זמן (ולפי הדיווחים לרדת רק עםהשעיה ללא תשלום של חודשיים) כנראה עדיין נוכחים.

הפוסט אמש גם הציג את תוכניות החברה לשיפור "הגיוון" וה"הכלה" במהלך 90 הימים הבאים. הכל טוב ויפה אם מדברים על השקת "הכשרה חדשה נגד הטרדה לכל המגייסים החדשים" ותכנון לאפשר לעובדים העתידיים לבטל את הסכמתם לבוררות כפויה, אבל מה לגבי עובדים בהווה ובעבר? מהומות מנסים להפוך עלה חדש אפילו בלי להסכים לגמרי - שלא לדבר על לטפל בבעיות העבר. הכשרה לעובדים חדשים לא עוזרת לבעיות הנוכחיות. הדיבורים של החברה, לא משנה כמה כוונות טובות אני בטוח שצוות הגיוון וההכלה החדש שלהם הוא נבוב.