פרדריק וסטר, מנכ"ל פרדוקס אינטראקטיב, הביע בפומבי חרטה על "התנהגות בלתי הולמת" כלפי עובד באירוע חברה ב-2018. זה מגיע זמן קצר לאחר שמישהו הדליף את תוצאות סקר איגודי עובדים שחשףעובדים רבים חשו שהתעללו בהםבחברה שמאחורי משחקים כוללמלכים הצלבניםו- Hearts Of Iron. "האחריות מתחילה מלמעלה", אמר וסטר.

"בעקבות הסקר שהודלף לאחרונה לעיתונות, היו שמועות ודיונים על תפקידי בסביבה הזו, תוך ציטוט של אירוע ספציפי ב-2018", מתחילשרשור הטוויטר של וסטרהַיוֹם. הוא אומר כי בכנס כלל החברה ב-2018, "עובד פרדוקס היה נתון להתנהגות בלתי הולמת ממני באופן אישי".

וסטר אומר שהוא התנצל על התנהגותו ביום שני שלאחר מכן "בתהליך שנבדק על ידי משאבי אנוש". הוא לא אומר אם סבל מהשלכות מקצועיות כלשהן, רק שהוא התחיל לעבוד עם המאמן והמנטור שלו "כדי להבין טוב יותר את ההשפעה של ההתנהגות שלי, וכדי לשפר את עצמי".

וסטר היה מנכ"ל פרדוקס במשך 15 שנים לפני שעלה לדירקטוריון ב-2018. הואהפך שוב למנכ"למוקדם יותר החודש לאחר החלפתו, אבה ליונגרו פרש - במילותיו של פרדוקס - "בשל דעות שונות לגבי האסטרטגיה של החברה קדימה". וסטר אומר כי "בניגוד למה שאנשים עשויים להציע", המהלך שלו לא היה קשור להתנהגותו כלפי העובד, וכי השינוי תוכנן עד אז במשך חודשים.

הסקר שדלף לעיתונות בתחילת החודש נערך על ידי איגודי החברה. כמעט מחצית מהמגיבים (תמונה לא מלאה של החברה) דיווחו על יחס לא נכון, כאשר נשים במיוחד דיווחו שסבלו. בתגובה אמרו לנו פרדוקס כי הם "בתהליכים של הבאת משרד חיצוני, ניטרלי, שיבצע ביקורת יסודית של התהליכים שלנו וסקר עובדים מקיף". שהמנכ"ל שלך יהיה במצב הזה שבוע לאחר מכן זה לא מראה נהדר.

"אני מבין שזה הופך את המטרה שלי לפחות אמינה בכל הנוגע לטיפול בבעיות אלו באופן פנימי", אמר וסטר, כך שהוא לא "יהיה מעורב ישירות". זה יטופל על ידי Paradox HR "בעזרה חיצונית", הוא אומר. תמיד כדאי לזכור שחברות חיצוניות אינן בהכרח ניטרליות, אם כי איננו יודעים מי מעורב כאן.

"אני באמת מתחרט על כך שגרמתי לאדם בקרבתי לאי נוחות ועל הנזק שזה גרם", סיכם וסטר. "אמשיך לעבוד כדי לא רק לשפר את עצמי אלא גם לשפר את סביבת העבודה סביב פרדוקס והתעשייה כולה".

הרבה עבודה שצריך לעשות בתעשיית המשחקים.