Riot Games, die Macher vonWertschätzungUndLiga der Legenden, haben sich bereit erklärt, 100 Millionen US-Dollar (74 Millionen Pfund) als Teil eines vorgeschlagenen Vergleichs für eine Sammelklage gegen sie wegen „systemischer Diskriminierung und Belästigung aufgrund des Geschlechts“ zu zahlen. Das Geld geht an aktuelle und ehemalige Mitarbeiterinnen und Vertragsarbeiter. Die Klage begann im Jahr 2018 nach weit verbreiteten Vorwürfen von aschwelende Arbeitskulturund sollte ursprünglich mit 10 Millionen US-Dollar (7 Millionen Pfund) beglichen werden, bis die kalifornischen Behörden Einwände erhoben, dass dies nicht ausreiche.
Im Rahmen des vorgeschlagenen Vergleichs müsste Riot 80 Millionen US-Dollar (59 Millionen Pfund) zahlen, um Personen zu berechtigen, bei denen es sich um weibliche Angestellte oder Auftragnehmer handelt, die seit dem 6. November 2014 für Riot gearbeitet haben. Das sind rund 2365 Personen. Die restlichen 20 Millionen US-Dollar (15 Millionen Pfund) werden für Anwaltskosten und andere Ausgaben verwendet. Sie verpflichten sich außerdem zu Reformen am Arbeitsplatz, unterziehen sich einer unabhängigen Analyse ihrer Lohn-, Einstellungs- und Beförderungspraktiken und werden drei Jahre lang einer unabhängigen Überwachung auf mögliche sexuelle Belästigung und Vergeltung in den kalifornischen Büros ausgesetzt.
Das Gericht muss dem Vergleich noch zustimmen und das kann einige Monate dauern, sodass er noch nicht geklärt und endgültig ist. Allerdings sind Riot und das kalifornische Department of Fair Employment and Housing (ein Name, den Sie vielleicht kennen) bereitVerfolgung von Blizzard wegen angeblicher sexueller Diskriminierung und Belästigung) und andere staatliche Behörden. Sowohl das DFEH als auch die California Division of Labor Standards Enforcement hatten Einwände gegen den ursprünglich vorgeschlagenen Vergleich in Höhe von 10 Millionen US-Dollar erhoben.
„Mein Büro kam zu dem Schluss, dass Riots vorgeschlagene erste PAGA-Vereinbarung mit einem privaten Anwalt unzureichend war und das Unternehmen nicht ausreichend davon abhielt, das Recht der Frauen auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu verletzen“, sagte Lilia García-Brower, Arbeitskommissarin des US-Bundesstaates Kalifornieneine gemeinsame Erklärungam 27. Dezember.
„Obwohl wir stolz darauf sind, wie weit wir seit 2018 gekommen sind, müssen wir auch Verantwortung für die Vergangenheit übernehmen“, sagte Riotihre eigene Aussage. „Wir hoffen, dass diese Einigung diejenigen gebührend anerkennt, die bei Riot negative Erfahrungen gemacht haben, und unseren Wunsch unter Beweis stellt, mit gutem Beispiel voranzugehen und der Spielebranche mehr Verantwortung und Gleichberechtigung zu verleihen.“
Während bei ähnlichen Skandalen bei Ubisoft und Blizzard die Aufmerksamkeit von Riot abgelenkt wurde, brodelten im Hintergrund rechtliche Probleme im Zusammenhang mit Problemen am Arbeitsplatz. Im August 2021 wurde das DFEHging zum LA Superior CourtSie behaupteten, Riot zögere, einem Gerichtsbeschluss Folge zu leisten, „der von ihnen verlangte, die Arbeitnehmer auf ihr Recht hinzuweisen, frei mit der DFEH zu sprechen und sich einem Fall anzuschließen“.Die Mitteilung an die Arbeitnehmerbetonte, dass Riot weder verlangen könne, dass Menschen um Erlaubnis fragen oder sie über die Teilnahme informieren, noch Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergreifen könne.