Der Bundesstaat Kalifornien verklagt Activision Blizzard, nachdem eine zweijährige Untersuchung des Unternehmens eine angebliche Kultur sexueller Belästigung, Diskriminierung, ungleicher Bezahlung und weiterer beunruhigender Vorwürfe aufgedeckt hat. In der vom Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen (Department of Fair Employment and Housing, DFEH) eingereichten Klage wird dem Unternehmen eine „Frat-Boy“-Kultur vorgeworfen, die „einen Nährboden für Belästigung und Diskriminierung von Frauen“ geschaffen habe. Activision Blizzard hat diese Behauptungen entschieden zurückgewiesen.
Inhaltswarnung: Die Klage enthält Vorwürfe, die einige Leser möglicherweise verärgern. Wir haben diese Ereignisse nicht im Detail beschrieben, aber seien Sie sich bewusst, dass in diesem Artikel sexuelle Belästigung und Selbstmord erwähnt werden.
Entsprechenddie Klage(überBloomberg) bestätigten Frauen im Unternehmen „fast einhellig, dass die Arbeit für die Beklagten mit der Arbeit in einem Verbindungshaus vergleichbar sei, bei der männliche Angestellte ausnahmslos Alkohol tranken und weibliche Angestellte ohne Konsequenzen sexuell belästigt würden.“
Angeblich delegierten männliche Angestellte die Arbeit an ihre Kolleginnen, während diese Spiele spielten, „über ihre sexuellen Begegnungen schwatzten, offen über weibliche Körper sprachen und zahlreiche Witze über Vergewaltigungen machten“.
Beispiele für die mutmaßlichen Belästigungsfälle sind schwer zu lesen. In der Klageschrift wird behauptet, Activision Blizzard würde aufgrund seiner leitenden Position im Unternehmen nicht mit einem Belästiger zusammenarbeiten, trotz einer Reihe von Vorfällen, bei denen es um Begrapschung, Belästigung und abfälliges Verhalten ging. An einer Stelle wird auch behauptet, eine Mitarbeiterin habe sich aufgrund sexueller Belästigung das Leben genommen.
In der Akte heißt es weiter, dass „zahlreiche Beschwerden“ über Belästigung und Diskriminierung an die Personalabteilung von Activision Blizzard und an höhere Führungskräfte gerichtet worden seien, darunter auch an den Präsidenten von Blizzard Entertainment, J. Allen Brack. Allerdings wurden diese angeblich „nachlässig und abweisend behandelt und nicht vertraulich behandelt“, was angeblich zu Vergeltungsmaßnahmen, einschließlich Entfernungen aus Projekten und Entlassungen, geführt habe.
„Die Angeklagten dulden ständig die Gegenleistung und das feindselige Arbeitsumfeld“, behauptet das DFEH. „Diese Botschaft geht ihren Mitarbeitern nicht verloren.“
An anderer Stelle in der Klage wird behauptet, dass „Frauen im gesamten Unternehmen schlechter bezahlten und schlechteren Chancen zugeordnet werden“. Sie behaupten, dass Activision Blizzard „Frauen langsamer fördert und sie schneller kündigt als ihre männlichen Kollegen“ und dass farbige Frauen „besonders gefährdete Ziele der diskriminierenden Praktiken der Beklagten“ seien.
In einer Stellungnahme dazuDer Rand, Activision Blizzard bestätigte die Untersuchung, bestritt jedoch die darin enthaltenen Vorwürfe und deutete an, dass die angeblichen archaischen Verhaltensweisen der Vergangenheit angehören:
„Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Inklusivität für alle bietet. In unserem Unternehmen oder unserer Branche oder in irgendeiner anderen Branche gibt es keinen Platz für sexuelles Fehlverhalten oder Belästigung jeglicher Art. Wir nehmen jeden Vorwurf ernst und gehen allen Ansprüchen nach.“ Bei mehreren Fällen im Zusammenhang mit Fehlverhalten wurden Maßnahmen zur Behebung des Problems ergriffen.
„Das DFEH enthält verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen der Vergangenheit von Blizzard. Wir waren während der gesamten Untersuchung äußerst kooperativ mit dem DFEH und stellten ihm umfangreiche Daten und umfangreiche Dokumentation zur Verfügung, aber sie weigerten sich, uns mitzuteilen, welche Probleme sie sahen.“ Sie waren gesetzlich dazu verpflichtet, angemessene Untersuchungen durchzuführen und in gutem Glauben Gespräche mit uns zu führen, um etwaige Ansprüche oder Bedenken besser zu verstehen und zu klären, bevor sie einen Rechtsstreit einleiteten. Sie haben dies jedoch nicht getan und stattdessen beeilt, eine unzutreffende Beschwerde einzureichen. Wie wir vor Gericht zeigen werden, sind wir empört über das verwerfliche Verhalten der DFEH, den tragischen Selbstmord einer Mitarbeiterin in die Klage einzubeziehen, deren Tod keinerlei Einfluss auf diesen Fall hat und dies ohne Rücksicht auf ihre trauernde Familie tut Obwohl sie ihr Verhalten als schändlich und unprofessionell bezeichnen, ist dies leider ein Beispiel dafür, wie sie sich im Verlauf ihrer Ermittlungen verhalten haben. Es ist diese Art von unverantwortlichem Verhalten von unverantwortlichen Staatsbürokraten, die den Ausschlag geben Viele der besten Unternehmen des Staates außerhalb Kaliforniens.
„Das Bild, das die DFEH zeichnet, ist nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute. In den letzten Jahren und seit Beginn der ersten Untersuchung haben wir erhebliche Änderungen vorgenommen, um die Unternehmenskultur zu berücksichtigen und mehr Vielfalt in unseren Führungsteams zu berücksichtigen. Wir haben verstärkt.“ Interne Programme und Kanäle für Mitarbeiter zur Meldung von Verstößen, einschließlich der „ASK-Liste“ mit einer vertraulichen Integritätshotline, und Einführung eines Mitarbeiterbeziehungsteams, das sich der Untersuchung von Mitarbeiteranliegen widmet. Wir haben unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gestärkt und unsere Mitarbeiternetzwerke gebündelt Um auf globaler Ebene zusätzliche Unterstützung zu leisten, müssen die Mitarbeiter außerdem regelmäßig Schulungen zum Schutz vor Belästigung absolvieren, und das bereits seit vielen Jahren.
„Wir unternehmen enorme Anstrengungen, um faire und lohnende Vergütungspakete und -richtlinien zu schaffen, die unsere Kultur und unser Geschäft widerspiegeln, und wir streben danach, alle Mitarbeiter für gleiche oder im Wesentlichen ähnliche Arbeit fair zu entlohnen. Wir unternehmen eine Reihe proaktiver Schritte, um sicherzustellen, dass die Bezahlung von uns abhängt.“ Nichtdiskriminierende Faktoren: Wir belohnen und entlohnen beispielsweise Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistung und führen umfangreiche Antidiskriminierungsschulungen durch, auch für diejenigen, die am Vergütungsprozess beteiligt sind.
„Wir sind zuversichtlich, dass wir unsere Praktiken als Arbeitgeber für Chancengleichheit unter Beweis stellen können, der einen unterstützenden, vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter fördert, und wir sind entschlossen, diese Bemühungen in den kommenden Jahren fortzusetzen. Es ist eine Schande, dass die Das DFEH wollte nicht mit uns darüber sprechen, was sie ihrer Meinung nach in ihren Ermittlungen zu sehen glaubten.“
Seit der Veröffentlichung der Klage haben mehrere ehemalige Blizzard-Mitarbeiter in den sozialen Medien ihre eigenen Vorwürfe und Behauptungen über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geltend gemacht, die sie entweder gesehen oder erlebt haben.
Die DFEH beantragt eine einstweilige Verfügung, die die Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen erzwingt. Sie fordern ein Geschworenenverfahren und fordern im Namen der Kläger Schadensersatz, ausstehende Löhne und mehr.