Mike Ybarra, Chef von Blizzard Entertainment, sagt, dass ihre oberste Priorität darin besteht, „Ihr Vertrauen in Blizzard wiederherzustellen“. In einemneuer BlogbeitragYbarra skizziert die Schritte, die das Unternehmen unternimmt, einschließlich neuer Führungspositionen, die sich der Verbesserung seiner Kultur widmen.
Diese Schritte sind das Ergebnis mehrerer SchritteKlagen wegen angeblicher Belästigungs- und Diskriminierungskultur im Unternehmen. Der Post, in dem die Pläne bekannt gegeben werden, kommt ebenfalls Tagenachdem Microsoft seine Absicht bekannt gegeben hatte, Activision Blizzard zu kaufen.
Ganz oben auf der Liste der Änderungen steht, dass Blizzard „unsere Führungs- und Managementteams direkt an der Verbesserung der Kultur messen wird“. Das bedeutet, dass ihr (und mein eigener) Erfolg und ihre Vergütung direkt von unserem Gesamterfolg bei der Schaffung eines sicheren, integrativen und … abhängen kreatives Arbeitsumfeld bei Blizzard.
Sie haben neue Vollzeitstellen eingerichtet, die sich der „Verbesserung unserer Kultur“ widmen, anstatt sich auf Mitarbeiterressourcengruppen zu verlassen, „die mit Leuten gefüllt sind, die bereits Vollzeitstellen haben“. Zu den neuen Rollen gehören ein „Kulturführer“, ein neuer Leiter für Personalressourcen und ein Leiter für Diversität, Gerechtigkeit und Integration.
Ybarra schreibt außerdem, dass sie sich Ziele zur Verbesserung der Vertretung innerhalb des Unternehmens gesetzt, ein „Upward-Feedback-Programm“ eingeführt haben, damit Mitarbeiter das Management bewerten können, und die Größe ihrer „Compliance- und Untersuchungs“-Teams verdreifacht haben. „Das gilt füralleMitarbeiter bei Blizzard, einschließlich Führung und Management“, heißt es in dem Beitrag.
Auf dem Papier sind das ermutigende Schritte. In einem Teil der gegen Activision Blizzard eingereichten Klagen wird behauptet, dass diejenigen, die schlechtes Verhalten meldeten, Vergeltungsmaßnahmen ergriffen hätten, weil ihre Beschwerden nicht vertraulich waren. Ebenso die angebliche „Null-Toleranz“-Politik von Activision Blizzardreicht nicht so hoch wie CEO Bobby Kotick.
Mike Ybarra übernahm die Leitung von Blizzard, nachdem J. Allen Brack unmittelbar nach den Klagen zurücktrat. Ybarra war zunächst Co-Leiterin des Unternehmens zusammen mit Jen Oneal, doch Onealnach drei Monaten verlassen. In ihrer öffentlichen Erklärung zu ihrem Ausscheiden hieß es, sie sei „von der Leidenschaft“ derjenigen inspiriert, die sich für die Verbesserung des Unternehmens einsetzen – obwohl sie zuvor geschrieben hatteauf Blizzards internem Slack, dass sie für die gleiche Rolle weniger bezahlt wurde als Ybarra.
Ybarras Beitrag ist jetzt natürlich eine PR-Aktion, aber hoffentlich ist im Unternehmen ein echter Wandel im Gange.