Die Mitarbeiter von Activision Blizzard sind zunehmend frustriert über das Unternehmen und führen aufgrund vernichtender Berichte Arbeitsniederlegungen durchEntlassungen. Es ist an einem Punkt angelangt, an dem ABK-Mitarbeiter einen formellen Streik organisieren, und es gibt Gespräche über eine gewerkschaftliche Organisierung – Gespräche, die ActiBlizz gerne beenden würde. In einer internen E-Mail hält Verwaltungschef Brian Bulatao die Mitarbeiter davon ab, eine Vereinbarung mit der Gewerkschaft Communications Workers of America (CWA) zu unterzeichnen – weil „aktiver, transparenter Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern“ offenbar besser ist als eine gewerkschaftliche Organisierung.
Letzte Woche wurde die ABK Worker's Alliance (eine Gruppe, die nach Activision Blizzard gegründet wurde) von der DFEH verklagtangebliche Belästigung und Diskriminierung)eine Spendenaktion startenzur Unterstützung von Mitarbeitern, die an einer Arbeitsniederlegung beteiligt sind. Dies begann, als die Mitarbeiter von Raven Software einen Streik abhielten, um gegen die Entlassung von fast einem Drittel ihres QA-Teams zu protestieren, woraufhin eine Aktion folgteweitere Streiksim gesamten Unternehmen.
Die Arbeiterallianzmarkierten diesen Fonds als offiziellen Beginn ihres Streiks, und eine Reihe von Mitarbeitern haben sich in den sozialen Medien zu Wort gemeldet und erklärt, dass sie Gewerkschaftskarten unterschreiben. In einer Stellungnahme dazuDie Washington PostEine anonyme Mitarbeiterin sagte, sie habe das Gefühl, „das ist die einzige Option“.
„Wollen wir für ein Unternehmen arbeiten, in dem es in der Vergangenheit nicht nur um sexuellen Missbrauch und den Schutz von Tätern ging, sondern auch um sporadische Entlassungen, die uns jederzeit treffen können, insbesondere als Vertrags-Qualitätssicherungsmitarbeiter? Oder riskiere ich, meinen Job zu verlieren, um es zu versuchen?“ eine Änderung vornehmen?“ Sie sagte es ihnen.
Am Freitag wurde in einer internen E-Mail von Brian Bulato an die Mitarbeiter (und geteilt vom ehemaligen Blizzard-Entwickler)Jessica Gonzalez auf Twitter), scheint das Unternehmen die Entwickler vor den beängstigenden „Konsequenzen“ warnen zu wollen, die der Beitritt zu einer Gewerkschaft mit sich bringt.
Ich möchte das klarstellen: „Die Führung von Activision Blizzard unterstützt Ihr Recht, gemäß dem National Labor Relations Act Ihre eigene Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht“, heißt es in der E-Mail. Da Sie diese Entscheidung für sich treffen Für die Zukunft bitten wir Sie lediglich, sich die Zeit zu nehmen, die Konsequenzen Ihrer Unterschrift auf dem verbindlichen Rechtsdokument, das Ihnen von CWA vorgelegt wird, zu bedenken.“
„Sobald Sie dieses Dokument unterschrieben haben, haben Sie der CWA das ausschließliche Recht übertragen, Sie bei Tarifverhandlungen über alle Beschäftigungsbedingungen zu vertreten. Das bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, alle Ihre eigenen auszuhandeln Die Arbeitsbedingungen werden an CWA übergeben, genau wie es im Dokument heißt.
Er fährt fort, dass der beste Weg, ihre „Arbeitskulturambitionen“ zu erreichen, der „aktive, transparente Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern“ sei. GegebenBerichte deuten darauf hinBelästigungsvorwürfe wurden beiseitegewischt, undMitarbeiter sagenSie wurden angeblich mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert, weil sie ihren Vorgesetzten von diesen Problemen berichteten. Ich behaupte jedoch, dass ein „transparenter Dialog“ nicht ganz ausreicht.
Auch die CWA hat diese Botschaft verurteilt, sagend:
„Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Management von Activision Blizzard an einem weiteren Entscheidungspunkt steht, an dem es das Richtige hätte tun können, indem es noch einmal nachlegt und weiterhin den niedrigen Weg einschlägt.“
„Anstatt auf die Bedenken ihrer Arbeitnehmer zu reagieren, haben sie sich dafür entschieden, die langweiligsten gewerkschaftsfeindlichen Diskussionspunkte direkt aus dem gewerkschaftszerstörenden Drehbuch zu verbannen. Gewerkschaftsvermeidungskampagnen verschwenden Ressourcen, die das ABK-Management andernfalls verwenden könnte, um ernsthafte Bedenken auszuräumen, wie z Entschädigung der Opfer sexueller Belästigung.
„Wir hoffen, dass das Management zur Besinnung kommt und erkennt, dass ihr einzig gangbarer Weg nach vorn darin besteht, die gerechtfertigten Forderungen des ersten Streiks zu erfüllen, einschließlich der Sicherstellung, dass es in allen Unternehmensangelegenheiten eine dauerhafte Stimme der Arbeitnehmer gibt.“