Activision Blizzard hat zugestimmt, einen Schadensfonds in Höhe von 18 Millionen US-Dollar (13 Millionen Pfund) für Mitarbeiter einzurichten, die durch „sexuelle Belästigung, Schwangerschaftsdiskriminierung und/oder damit verbundene Vergeltungsmaßnahmen“ Schaden erlitten haben. Dies ist Teil einer Einigung mit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) der USA, die Actiblizz wegen dieser Vorwürfe vor Gericht verklagt hatte. Dies ist nur einer der aktuellen Rechtsstreitigkeiten von Activision Blizzard wegen angeblicher Probleme am Arbeitsplatz und nicht der große, an den Sie wahrscheinlich denken. Das Unternehmen musste außerdem zustimmen, keines dieser schlechten Dinge zu tun – aber die Einigung ist kein Schuldeingeständnis.
„Die Angeklagten bestreiten ausdrücklich, dass sie eine Einzelperson oder Personengruppe sexueller Belästigung, Schwangerschaftsdiskriminierung und/oder damit verbundenen Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt haben, und bestreiten alle in der Klage dargelegten Vorwürfe von Fehlverhalten, Haftung, Schadensersatz und Anspruch auf andere Rechtsbehelfe, unabhängig davon, ob sie sich aus Titel VII ergeben oder Sie wenden analoge staatliche und lokale Gesetze an, leugnen jegliche Gruppen- oder systemische Diskriminierung oder Belästigung und bestreiten, dass ihre Richtlinien und Verfahren unzureichend sind“, sagtdie Einwilligungserklärung. „Die Parteien erkennen jedoch an, dass sie durch dieses Dekret die mit einem solchen Streit verbundenen Kosten, Ablenkungen und möglichen Rechtsstreitigkeiten vermeiden können und dass die Parteien daher alle Probleme durch dieses Dekret lösen möchten.“
Also! Der Plan muss noch vom Gericht genehmigt werden, aber sowohl Activision Blizzard als auch die EEOC halten es für einen guten Plan. Zunächst muss Blizzard einen 18-Millionen-Dollar-Fonds einrichten, aus dem alle betroffenen Mitarbeiter Ansprüche geltend machen können. Natürlich geht das Unternehmen nicht davon aus, dass irgendjemand auf diese Weise diskriminiert oder benachteiligt wurde. Das am Ende der Anspruchsfrist verbleibende Geld geht an Wohltätigkeitsorganisationen, „deren Aufgabe darin besteht, Frauen in der Videospiel- und Technologiebranche zu fördern oder das Bewusstsein für sexuelle Belästigung und Fragen der Gleichstellung der Geschlechter zu schärfen“, sowie an einen Diversitäts- und Inklusionsfonds des Unternehmens.
Activision Blizzard hat außerdem zugesagt, Menschen nicht aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Schwangerschaft zu belästigen oder zu diskriminieren, ein derart feindseliges Arbeitsumfeld weder zu schaffen noch zuzulassen und keine Vergeltungsmaßnahmen gegen aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter zu ergreifen, die sich einem solchen Verhalten widersetzen. Sie müssen auch ihre Richtlinien, Praktiken und Schulungen verbessern. Das Dekret gilt für die nächsten drei Jahre, in denen das Unternehmen regelmäßig Berichte einreichen muss und die EEOC bei Bedarf Nachforschungen anstellen kann. Sollte Activision Blizzard einem Teil nicht nachkommen, kann die EEOC erneut gegen sie vorgehen.
„In unserem Unternehmen gibt es keinen Platz für Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art, und ich bin den Mitarbeitern dankbar, die mutig ihre Erfahrungen geteilt haben“, sagte Bobby Kotick, CEO von Activision Blizzardeine Aussageletzte Nacht. „Es tut mir leid, dass jemand unangemessenes Verhalten erlebt hat, und ich bleibe unerschütterlich in meinem Engagement, Activision Blizzard zu einem der umfassendsten, angesehensten und respektvollsten Arbeitsplätze der Welt zu machen.“
Activision Blizzard befindet sich derzeit in einem weiteren Rechtsstreit mit dem kalifornischen Department of Fair Employment and Housingbeschuldigte sievon Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung am Arbeitsplatz. Eine Gruppe von Arbeitnehmern hat sich ebenfalls einer Gewerkschaft angeschlossen, um eine Klage einzureichenAnklage wegen unlauterer Arbeitspraktikenund warf dem Unternehmen „Einschüchterung und Gewerkschaftszerstörung“ vor. Die Securities and Exchange Commission stichelt auch nach ihnen,untersuchenMögliche Probleme bei der Offenlegung von Problemen gegenüber Anlegern.