ועלול לגרום ל"פיטורים רכים"
Call Of Duty: Modern Warfare 3המוציא לאור Activision Blizzard מתכננת לסיים את העבודה היברידית מרחוק/במשרד עבור צוות QA המבוסס במיניאפוליס, אוסטין ואל סגונדו בשנה הבאה, כאשר עובדים שאינם מוכנים לחזור במלואם למשרד מוצעים פיטורים, במה ש-ABK Workers Alliance מכנה בסיס לסבב של "פיטורים רכים".
על פי הצהרת ברית העובדים של ABK ששיתפה בTwiXועםיורוגיימר, צוות QA במיניאפוליס, אוסטין ואל סגונדו נשלחה הודעה ב-30 בנובמבר השנה כי העבודה ההיברידית תסתיים בינואר 2024.
האיגוד מצהיר כי "מאות עובדים" כבר פנו השנה לצוות הלינה של ההוצאה לאור בחיפוש אחר הסדרי עבודה קבועים מהבית "בשל נכות, בעיות כלכליות או גורמים אחרים". הם מוסיפים כי "רבות מהבקשות הללו נדחו על הסף ולרבות נוספות הוצעו התאמות במשרד שאינן מספקות את צורכי העובדים".
ההצהרה של ABK Workers Alliance מציינת שחברי איגוד רבים הצטרפו באמצע מגיפת קוביד-19, "במהלך שיא ה-WFH", וגרים "מרחק משמעותי" מהמשרדים. בעקבות הצגת העבודה ההיברידית של Activision מוקדם יותר השנה, הם נאלצו לקחת על כתפיהם את הזמן והעלות הנוספים של נסיעה לעבודה.
האיגוד טוענים כי חוסר הגמישות של Activision לגבי עבודה מהבית "הביא לכך שעובדים רבים נאלצו לצאת מהחברה בפיטורים רך", וכי חובת החזרה מלאה למשרד תוביל להרבה יותר עזיבות כאלה, וייצור יותר כוח אדם. למי שנשאר. הם טוענים כי סיום העבודה ההיברידית "מותיר מאחור את העובדים הפגיעים ביותר שלנו, במיוחד עובדים נכים ובעלי מוגבלויות חיסוניות, רבים [מ] שבקשות לעבודה מהבית נדחו בנימוקים לא מספקים, גם כאשר סיפקו ניירת רפואית".
בסך הכל, באיגוד עומדים על כך ש"מנדט אחד מתאים לכולם פוגע בכולנו" ו"עומדים איתנים בהחלטתנו שההחלטה ל-WFH או ל-RTO צריכה להתקבל על בסיס פרטני".
בתגובה להתנגדויות אלו, Activision Blizzard טענו שהם מצאו שצוותי QA מתפקדים טוב יותר כאשר כולם נמצאים תחת קורת גג אחת, וכי הם מנסים להכיל אנשים עם מוגבלויות וצרכים רפואיים אחרים.
"אחרי שחזרנו למשרד באפריל, למדנו הרבה על איך הצוותים שלנו יכולים לעבוד בצורה הטובה ביותר", אמר דובר של Activision Blizzard ל-Eurogamer. "בפרט, ראינו את צוות ה-QA שלנו במיניאפוליס, אוסטין ואל סגונדו עובדים בצורה יעילה ויעילה יותר באופן אישי, הודות למהירויות פס רחב משופרות, תיאום צוות חלק וגישה טובה יותר לחומרה. כתוצאה מכך, קיבלנו את ההחלטה לעבור מלוח זמנים של עבודה היברידי למודל עבודה במשרה מלאה במשרד עבור Activision QA במיניאפוליס, אוסטין ואל סגונדו כדי לטפח QA מהטובים בכיתה לתפקד ולספק בצורה הטובה ביותר עבור השחקנים שלנו.
"אנו מתייחסים ברצינות לתמיכתנו בעובדים עם מוגבלויות, יכולות שונות, דרישות בריאות הנפש וצרכים רפואיים משתנים", נמשכת הצהרת Activision. "אנו מתמקדים במציאת התאמות מתאימות והגיוניות עבור חברי צוות שחווים מחסומים לביצוע תפקידיהם החיוניים בעבודה. אנו מנהלים ביסודיות את כל הבקשות ועובדים עם הפרט בסודיות כדי להבין את צרכיו הרפואיים ולהציע מגוון פתרונות פרטניים".
הערה אישית כלשהי: למרות שאני יכול לראות את הטיעון שלעתים קרובות לאנשים קל יותר לבצע את עבודתם כאשר הם חולקים מקום עבודה פיזי, בהתאם לאופי העבודה, זה לעולם לא אמור להיות דרישה גורפת עבור כל משימה שניתן לבצע מרחוק . כפי שמציינת ההצהרה של ABK Workers Alliance, אילוץ אנשים לחזור למשרד מעמיד גם בני משפחה ובני בית פגיעים מבחינה רפואית בסיכון להידבקות עקיפה. יש לי כמה קרובי משפחה נכים, וסביר להניח שאהפוך ל"פיטורים רכים" בעצמי אם לא הייתי מסוגל לעבוד מהבית.
עדכון 20 בדצמבר 2023:IGNראה עותק של האימייל של נובמבר שהוזכר לעיל, הכולל פרטים נוספים על הצעת הפיטורים של Activision Blizzard לצוות QA שבסיסו במיניאפוליס, אוסטין ואל סגונדו שאינם מסוגלים לעבור לעבודה במשרד באופן מלא. חבילת הפיצויים כוללת שכר מינימום של 12 שבועות, בונוס לעובד לשנת 2023, 12 חודשי טיפול רפואי ופיצוי על זמן חופשה שלא נוצל. המייל מוסיף כי "אין תוכניות עדכניות" לשינויים דומים במקומות אחרים בחברה.
