בעקבות הניצחון הרפובליקני בבחירות בארה"ב 2024, כמה חברות אמריקאיות התנסו ב"התרחקות" מגיוון, אתיקה והכלה, אוסף של שיטות עבודה שמטרתן לערער על הטיות ודעות קדומות במקום העבודה. על פי הדיווחים בעלי פייסבוק Meta, Amazon, Walmart, McDonalds ואחריםצמצום יוזמות ה-DEI שלהםלהדוף תגובה נגדית או התדיינות משפטית ממומחים שמרנים ופוליטיקאים, הרואים בהנחיית DEI לגבי אפליה סוג של אפליה בפני עצמה. לאחר הבחירות, שמתי לב גם לכמה מנהלי חברות משחקי וידאו מביעים דאגות לגבי DEI - חששות שבין היתר ממחישים ש-"DEI" משמעה הרבה יותר מסתם הדרכה שנתית על מיקרו-אגרסיות.
בשבוע שעבר, CI Games, מוציאים לאור שלSniper: Ghost Warriorואדוני הנופלים, הצהירו בפני משקיעים ועוקבים במדיה החברתית שהם יימנעו מ"DEI", הן מבחינת נוהלי הגיוס שלהם והן, באופן מעורפל יותר, מבחינת התוכן ה"חברתי או הפוליטי" של המשחקים שלהם. זו הזדמנות טובה להפריך כמה מהטיעונים נגד DEI, תוך כדי בחינת המשמעות של "DEI" לאנשים שמשחקים במשחקי וידאו - ולאנשים שמוכרים אותם.
שיטות גיוון, שוויון והכלה מאומצות על ידי ארגונים רבים, ויכולות ללבוש צורות רבות. האפליה היא, אחרי הכל, די מגוונת. הכשרה של DEI עשויה לכלול עזרה למנהלים לבנים להבין כיצד גזענות מודיעה על תגובות למועמד לעבודה שחורה, או עזרה למנהלים גברים סיסג'נדרים להבין כיצד סקסיזם מעצב את חלוקת העליות השכר, או ללמד את החברה בכלל להכיר את צורכי התקשורת של עובדים אוטיסטים.
ראשים מדברים רבים מימין טוענים שהתערבויות כאלה הן מיותרות, ולמעשה מדכאות, כי הם מרגישים שהאפליה שעל הפרק לא באמת קיימת. אז בואו נאגד כמה סטטיסטיקות תומכות: לפימאמר סקירה כלכלית אירופית משנת 2023שמתחשב בתוצאות של מספר מחקרים מ-2005 עד 2020, אנשים מבוגרים, בני מיעוטים אתניים ונכים כולם מתמודדים עם אפליה משמעותית יותר במהלך גיוס עובדים מאשר צעירים צעירים מאירופה לבנים וצפון אמריקה ללא מוגבלות. על פי דו"ח של הנציבות האירופית מדצמבר 2024, גם נשים באיחוד האירופילהרוויח בממוצע 13% פחותמאשר עמיתיהם הגברים. המשרד לסטטיסטיקה לאומית של בריטניה, בינתיים,מצאו את זהנכון לשנת 2022, עובדים שחורים, אפריקאים, קריביים או בריטים שחורים הרוויחו 13.53 ליש"ט שכר חציוני לשעה עבור כל 14.35 ליש"ט שהרוויחו עובדים לבנים.
עם זאת, הרעיון של DEI כיום אינו מכסה רק את מה שקורה בעבודה. בתוך חוגים מקוונים ריאקציוניים רבים, "DEI" התפתח, כמו "התעורר", למסמן תופס לכל צרור של עמדות שמאלניות או פרוגרסיביות ברחבי החברה והתרבות, מתמיכה בזכויות טרנס עדכניות ועד לוויכוחים פמיניסטיים ישנים יותר על ייצוג חיובי. באמנות. ישנה קהילה תוססת של עיתונאים ימנים, סטרימרים ומגוון כועסים שמתחברים ומרוויחים מהתרגול של סירוק משחקי וידאו אחר סימנים של "התפשטות DEI". למשל, אתלבושת "שעבוד קיברנטי".בלהב כוכבמודבק כדי לכלול גופיה צנועה. או הגילוי שKingdom Come: Deliverance 2, לעתים קרובות ממוסגר כפנטזיה נוסטלגית על בוהמיה של המאה ה-15 הלבנה,כולל לפחות אדם צבעוני אחד עם שם קוראני.
ההערות האחרונות על DEI מ-CI Games מכוונות בבירור לחבורה הזו. הסיפור מתחיל בשאלה שהופנתה למנהל השיווק העולמי ריאן היל במהלך אשיחת משקיעבשבוע שעבר: "מהי עמדתך לגבי DEI במשחקים?" הביטוי "DEI במשחקים" רחב ללא תקנה, כמובן, אבל במקום לבקש הקשר, היל מגיב כאילו השאלה היא ספציפית על ייצוג בתוך משחקים, ולא נוהלי תעסוקה.
הוא משייך את זה ל"אג'נדות חברתיות או פוליטיות" ברמת הנושא והדמות של הסיפור, וטוען בערפל שמשחקים ש"מטמיעים" אג'נדות כאלה עלולים "להפגין ביצועים מסחריים", תוך ציון "מהדורות בפרופיל גבוה" מסוימות ללא שם מהשנה האחרונה בערך. . "המשחקים שלנו תמיד יפותחו כדי למקסם את ההנאה של השחקנים וההצלחה המסחרית, וככאלה, לא נשלב שום סוכנויות חברתיות או פוליטיות בחוויות הללו בהמשך, לאחר שראינו את הסיכון הגבוה שזה יכול להוות", מסכם היל.
המנכ"ל מרק טימינסקי היה נוכח במהלך שיחת המשקיע, ומאוחר יותרצלצל על Xitterלהדהד את הנקודות של היל ולהפיץ את הבשורה לקהל של CI Games של (בביטוי של היל) שחקני "הליבה והסמוכים". בציוץ ההוא, הוא נותן #צעקה מסורבלת ל-Lords Of The Fallen משנת 2023 - הצלחה ענקית ל-CI שנפגעה בשלה.באגי השקה נרחבים, ואשר מוצב כעת לפדיון "2.0". כאישור לכך ש"אנטי-DEI" הוא כעת קמפיין יחסי ציבור של CI Games, טימינסקי גם עכשיומשתעשע בגלוי בעדכוןתיוג מודל הדמות של Lord Of The Fallen כדי להתאים לרעיונות טרנספוביים, "אנטי-ערים" על מגדר.
בעוד שההערות של היל כוונו לשאלות של סיפור ודמות בתוך משחקים, טימינסקי מקשר את הכל בחזרה לשיטות הגיוס והעבודה של CI Games, מה שמגבירפוסט מאוקטובר אשתקדשבו הגדיר מחדש באופן טקסי את אחד מ"ערכי הליבה" של החברה כ"שוויון הזדמנויות", ולא "גיוון והכלה". בפוסט באוקטובר הוא מוסיף כי "ההתמקדות שלנו נשארת בטיפוח תרבות של הכישרונות הטובים ביותר, להבטיח שכל החלטות הגיוס מבוססות אך ורק על כישרון וכשרון, ללא אג'נדה חיצונית אחרת".
כל אלה מסגירים אי הבנה יסודית או אולי מכוונת של מה DEI אמור להשיג. מרכזי במקרה של הכשרת DEI הוא שאפליה יכולה להיות בלתי מוחשית אלא אם כן היא מכוונת אליך. ככזה, אסטרטגיות גיוס או עבודה המנסות לתגמל את "המועמד הטוב ביותר" ללא שיקוף מסתכנות בחיזוק היתרונות המערכתיים שמקלים על חלק מהמועמדים להצליח. ההבטחה של טימינסקי לגייס עובדים על סמך "כשרון וכשרון בלבד", למשל, מתעלמת מכך ש"כישרון" ו"כשרון" הם מושגים המטופחים על ידי בני אדם שתחושת ההגינות שלהם מעוצבת על פי נסיבותיהם.
זה לא אומר שהמילים האלה חסרות משמעות, אבל הן אינן אמיתות מובנות מאליהן שמתממשות משום מקום. יש להם היסטוריית שימוש מסובכת שעוזרת לקבוע למי הם פונים: סופרים אנגלופונים, כדי לבחור דוגמה קרובה לבית, עשויים להיות בעלי סבירות גבוהה יותר לעמוד בסטנדרטים של "אנגלית טובה" אם יש להם אופן ואוצר מילים מסוימים שנולדו מתוך רקע מסוים. "זה הגיוני למנות אנשים בודדים לעבודות על פי הכשרון שלהם",כתבאלן פוקס, הסוציולוג שטבע את (פעם משפיל) המונח "מריטוקרטיה", בשנת 2001. "זה הפוך כשאלה שנשפטים כבעלי זכויות מסוג מסוים מתקשים למעמד חברתי חדש ללא מקום לאחרים."
לגבי הימנעות ממשחקים שיש להם "אג'נדות חברתיות או פוליטיות" - ברור שלהיל יש אג'נדות ספציפיות בראש. ברור שאין למשחקי CI בעיה עם ה"חברתי או הפוליטי" באופן כללי או שהם לא היו מפרסמים את משחקי Sniper: Ghost Warrior - חגיגה של התערבות חוץ-משפטית של "מפרט" המתרחש בעיקר במזרח התיכון או בפוסט-סובייטי. מדינות, המאפשרות לך להתייחס לאזורים "לא יציבים" כאל מטווח ירי, ולחיות את פנטזיית המעצמה של להיות "שוטר עולמי".
חלומות בהקיץ ניצים אלה מתאימים את עצמם בקלות, אפילו מבלי משים, לדעות קדומות אקטיביות. עוד בשנת 2021, CI נאלצה להתנצל לאחר שזרק אירוע תצוגה מקדימה שבועיתונאים הוזמנו לירות לעבר אנשים לבושים לסטריאוטיפים ערביים. בהתנצלותם, CI Games טוענים שהם לא היו מעורבים "ישיר" באירוע וכי ככזה, "התעלמו מהחלטות מסוימות". יועץ DEI יכול היה לעזור להם לזהות את כל זה מראש.
הטענה שמשחקים עם "אג'נדות חברתיות או פוליטיות" מהווים סיכון מסחרית, מהדהדת בינתיים את הטענה הריאקציונרית שאין ממש קהל למשחקים שמבטאים עמדות שמאל מכל סוג שהוא. אני מעוניין לראות את היל שם כמה נתונים ממשיים מאחורי זה, מכיוון שקריאת הקרב של ההערות "לך התעורר, לך נשבר" לא עומדת בניתוח סתמי.
רק תסתכלCall Of Duty: Black Ops 6- "ה-Call Of Duty הגדול ביותר אי פעם",לפי יוצריו, למרות היותו ה-Call Of Duty הראשון שמציג דמות לא בינארית, שהדוב שלהנאלץ להתמודד עם הטרדה טרנספובית. God Of War: Ragnarök, בינתיים, הוא דקונסטרוקציה פגומה של הפטריארכיה הכוללת קלט מחברת הייעוץ הנרטיבית Sweet Baby Inc - בוגימן פופולרי עבור DEI Detectors - ועדיין הצליח למכור עשרות מיליוני עותקים. Fortnite מארחת אירוע גאווה שנתי, בין יתר יוזמות "התעוררות", ונשאר אחד המשחקים המשוחקים ביותר בהיסטוריה. כפי שנחקר בקטע אחרוןמ-The Gamer, האגדות של From Software עוסקות בדרכים מורכבות ומחפשות עם הבניות של מגדר החורגות מכל מסגור זכר/נקבה מהותי. אף אחד לא קורא לסדרת Dark Souls או אלדן רינג פלופ.
המציאות הפחות מרגשת כאן, שוב, היא שמשחקי CI מנסים לרשרש קצת רעש של מדיה חברתית עבור הלורדים של הנופלים הרבה. כשנשאל על התוכניות העסקיות של CI לשנת 2025 בשיחת המשקיעים, סגן נשיא בכיר לפיתוח טום אוקונור סיכם זאת כ"מקסום המכירות של Lords of the Fallen 2023 בהתאם להפחתות אסטרטגיות והמשך שחרור עדכונים משמעותיים עד v2. 0 בתגובה למשוב מהשחקנים ולבדיקות משתמשים חיצוניות". באופן טבעי, כל זה סולל את הדרך להכרזה על משחק נוסף של Lords Of The Fallen, שאמור לצאת ב-2026.
אולי הפיתיון ל-DEI Detectors יצליח עבור CI Games בטווח הקצר. אני לא כל כך תמים להציע שאין שוק למשחקים שמתאימים לטרנספובים. ובכל זאת, אני מעוניין לדעת מה הצוות של CI חושב על המנכ"ל מפלרטט עם קנאים ב-Xitter, בהתחשב בכך שמספר לא מבוטל של מפתחים מהשורה הראשונהבעד יוזמות "גיוון" קיימותוהיו רוצים שהמעסיקים שלהם ילכו רחוק יותר.
אם יש כאן לקח רחב, אני מניח שזה ששיטות עבודה ראויות אחרת ניתנות לניכס בקלות והופכות לצפנים, אשר לאחר מכן ניתן להשתמש בהן למכירת מוצרים הן על ידי אישורםומבזה אותם. "DEI" בתחפושתו הנוכחית מסתכנת בהישללו מההיסטוריה החומרית שלו וצמצום לתחמושת במלחמת תרבות מקוונת. בעוד שגלאי ה-DEI מילאו תפקיד גדול, זה ללא ספק נוהג שהתחיל על ידי תאגידים פרוגרסיביים מסוימים, שעבורם היו פרו-DEIגַםאסטרטגיה שיווקית.
למרות הצורך המתמשך בהבנה טובה יותר של אי שוויון רחב יותר, DEI היא תעשייה הנשלטת על ידי מתחים מוכרים בין תמריצים קפיטליסטיים ואחריות חברתית. כתבה ברידג'ט רידסקירה כללית של DEI בארה"ב עבור The Cut בשנת 2021, מבוסס על ראיונות עם מספר מתרגלים בעקבות רצח ג'ורג' פלויד על ידי שוטר לבן בשנת 2020. זהו חתך שימושי של מה ש-Read מכנה "פדרציה רופפת של חסידים, עם שורה של מתודולוגיות, המתחרות על כסף ותשומת לב" בשוק שבו הערך של תוכניות DEI תלוי ביסודו ברצינות הלקוח.
עבור תאגידים מסוימים, טוען ריאד, תוכניות DEI הן רק שאלה של אופטיקה ודרך להפחית את הסיכון לתביעות משפטיות - כמעט אותה חשיבה שלפי הדיווחים מודיעה על המעבר השנה מ-DEI. "הרבה לקוחות ארגוניים, כמובן, לא באמת רוצים לשנות", היא מסכמת. "הם רק רוצים להיראות כאילו הם משתנים".
לא קשה למצוא מקבילות בתעשיית המשחקים. ל-Activision-Blizzard ו-Riot Games, למשל, ישלָאַחֲרוֹנָה בליהתביעות של מאה מיליון דולר על טיפוח מקומות עבודה מפלים. שניהם חיזקו את השקעות ה-DEI שלהם בתגובה. מבחינתי, חבר המושבעים עדיין לא יודע כמה מזה הוא שינוי, או המראה של כזה, ואני... מעוניין לראות מה יקרה, עכשיו כשטראמפ חוזר לשלטון. כשזה מגיע לאתגר את ההזנות הריאקציונרית של "DEI", אין ספק שאין טקטיקה טובה יותר מאשר להבטיח שאתה הולך לדבר.
