Fredrik Wester, der CEO von Paradox Interactive, hat öffentlich sein Bedauern über „unangemessenes Verhalten“ gegenüber einem Mitarbeiter bei einer Firmenveranstaltung im Jahr 2018 zum Ausdruck gebrachtViele Mitarbeiter hatten das Gefühl, misshandelt worden zu seinbei der Firma hinter Spielen, einschließlichKreuzfahrerkönigeund Herzen aus Eisen. „Verantwortung beginnt ganz oben“, sagte Wester.
„Im Zuge der kürzlich an die Presse durchgesickerten Umfrage gab es Gerüchte und Diskussionen über meine Rolle in diesem Umfeld, wobei ein konkreter Vorfall im Jahr 2018 angeführt wurde“, beginnt erWesters Twitter-ThreadHeute. Er sagt, dass bei einer unternehmensweiten Konferenz im Jahr 2018 „ein Paradox-Mitarbeiter unangemessenes Verhalten von mir persönlich erlebte“.
Wester sagte, er habe sich am darauffolgenden Montag „in einem von der Personalabteilung überprüften Prozess“ für sein Verhalten entschuldigt. Er sagt nicht, ob er irgendwelche beruflichen Konsequenzen erlitten hat, sondern nur, dass er begonnen hat, mit seinem Trainer und Mentor zusammenzuarbeiten, „um die Auswirkungen meines Verhaltens besser zu verstehen und mich selbst zu verbessern“.
Wester war 15 Jahre lang CEO von Paradox, bevor er 2018 in den Vorstand aufstiegwurde erneut CEOAnfang dieses Monats kündigte Ebba Ljungeru nach seiner Ablösung – in den Worten von Paradox – „aufgrund unterschiedlicher Ansichten über die künftige Strategie des Unternehmens“. Wester sagt, dass sein Schritt „im Gegensatz zu dem, was die Leute vielleicht vermuten“ nichts mit seinem Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter zu tun hatte und dass die Änderung zu diesem Zeitpunkt bereits seit Monaten geplant war.
Die Anfang des Monats an die Presse durchgesickerte Umfrage wurde von den Gewerkschaften des Unternehmens durchgeführt. Fast die Hälfte der Befragten (ein unvollständiges Bild des Unternehmens) gab an, misshandelt worden zu sein, wobei insbesondere Frauen berichteten, dass sie darunter gelitten hätten. Als Reaktion darauf teilte uns Paradox mit, dass sie „im Begriff sind, ein externes, neutrales Unternehmen mit der Durchführung einer gründlichen Prüfung unserer Prozesse und einer umfassenden Mitarbeiterbefragung zu beauftragen“. Ihren CEO eine Woche später in dieser Situation zu haben, ist kein toller Anblick.
„Ich verstehe, dass dies meine Sache weniger glaubwürdig macht, wenn es darum geht, diese Probleme intern zu behandeln“, sagte Wester und werde daher nicht „direkt involviert“ sein. Die Abwicklung werde Paradox HR „mit externer Hilfe“ übernehmen, sagt er. Man sollte immer bedenken, dass externe Firmen nicht unbedingt neutral sind, obwohl wir nicht wissen, wer hier beteiligt ist.
„Ich bereue es zutiefst, einer Person in meiner Nähe Unbehagen bereitet zu haben und den dadurch entstandenen Schaden zu bereuen“, schloss Wester. „Ich werde weiterhin daran arbeiten, nicht nur mich selbst zu verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld sowohl bei Paradox als auch in der Branche insgesamt zu verbessern.“
In der Spielebranche gibt es jede Menge zu tun.